职工受过工伤后辞职，确实是有可能获得相应补偿的，但具体补偿项目和标准需根据工伤的严重程度、伤残等级以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、主要赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 这部分补助金由工伤保险基金支付，根据伤残等级确定具体金额。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。这是对职工因工伤导致伤残的一次性经济补偿。
一次性工伤医疗补助金：
- 对于五至十级伤残的职工，在提出与用人单位解除或终止劳动关系时，有权获得一次性工伤医疗补助金。这部分资金由工伤保险基金支付，旨在补偿职工后续可能发生的医疗费用等。
一次性伤残就业补助金：
- 同样针对五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这部分补助金旨在弥补职工因伤残对就业产生的不利影响，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。这是对职工在工伤治疗期间的经济保障。
二、其他可能涉及的费用
- 除了上述主要赔偿项目外，职工还可能根据实际支出情况获得医疗费、住院伙食补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、辅助器具费等费用的补偿。这些费用将根据具体情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
三、特殊情况下的补偿
用人单位过错责任：
- 如果用人单位存在过错，如未依法为职工缴纳工伤保险费、未及时支付工伤待遇等，职工除享受工伤保险待遇外，还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这可能包括补缴工伤保险费、支付拖欠的工伤待遇及滞纳金等。
经济补偿金：
- 在某些情况下，如用人单位解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》中应支付经济补偿金的规定（如企业重整、经协商一致解除劳动合同等），用人单位还需向工伤职工支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项与建议
完成法定程序：
- 工伤职工在辞职前，应确保已完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并妥善保留相关证据。这是获取赔偿的基础和前提。
了解当地政策：
- 具体的赔偿额度和标准会因工伤的严重程度、所在地的相关规定以及个人的工资水平等因素而有所差异。因此，在辞职前，建议职工咨询当地的社会保险行政部门或向我咨询，以了解具体的赔偿政策和标准。
维护自身权益：
- 如存在未足额支付等违法情形，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。在处理过程中，应确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，职工受过工伤后辞职，在符合相关法律法规的前提下，是有权获得相应补偿的。但具体补偿项目和标准需根据当地的法律法规和实际情况来确定。因此，在处理过程中，建议职工充分了解相关政策，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。