您好，关于您提出的“工伤后自己申请辞职是否有补助”的问题，我可以给您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在评定伤残等级后，如果主动提出与用人单位解除或终止劳动关系，是可以享受一定的工伤保险待遇的。具体来说，对于七级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金：

• 这部分补助金是由工伤保险基金支付的，旨在帮助工伤职工在离职后能够继续接受必要的医疗治疗。
• 补助金的具体标准通常与工伤职工的伤残等级、本人工资以及统筹地区的职工平均工资等因素有关。例如，在某些地区，十级伤残的职工可能可以获得相当于6个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。

一次性伤残就业补助金：

• 这部分补助金是由用人单位支付的，旨在帮助工伤职工在离职后能够更好地重新就业或适应生活。
• 补助金的具体标准也通常与工伤职工的伤残等级和本人工资等因素有关。同样以十级伤残为例，职工可能可以获得相当于6个月本人工资的一次性伤残就业补助金。

申报途径：

• 对于一次性伤残就业补助金，您可以直接向原所在单位申领。
• 对于一次性工伤医疗补助金，您可以通过当地的人力资源和社会保障服务平台网办或人社工伤保险待遇经办窗口现场办理。在申报时，您需要提交工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系的证明、单位支付一次性伤残就业补助金的相关凭证或离职时劳动人事争议处理的相关法律文书等材料。

注意事项：

• 如果您在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，那么在领取待遇时，会按照您在同一用人单位发生工伤享受待遇就高的原则来计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 如果您是五级至十级伤残职工，且自愿提出解除或终止劳动关系时距法定退休年龄不足5年，那么每少一年会减除一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的20%，但最高减除额不得超过全额的90%。
• 如果您达到法定退休年龄并办理了退休手续，那么您将不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
• 一旦您领取了一次性工伤医疗补助金，那么您将不再享受相应的工伤医疗待遇。

综上所述，工伤后自己申请辞职是可以享受一定的补助的，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准和申报途径可能因地区和政策而有所不同，建议您在离职前咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取更准确的信息。希望这些解答能够对您有所帮助。