受了工伤离职后，您仍然有权获得相应的工伤补偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤补偿的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，无论您是否离职，只要被认定为工伤，就有权获得相应的医疗、康复和补偿待遇。
二、离职后工伤补偿的具体情况
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您因工伤导致伤残，并且在离职时与用人单位解除了劳动关系，那么您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑您的伤残等级、工资水平以及当地的经济状况等因素。
医疗费用和康复费用：
- 如果您在离职前已经发生了工伤医疗费用或康复费用，并且这些费用尚未得到完全报销或补偿，那么您仍然有权向用人单位或工伤保险基金申请报销或补偿。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，用人单位应当按照您原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。这一待遇并不受您是否离职的影响。
其他工伤待遇：
- 根据您的具体情况，您可能还有权获得其他工伤待遇，如住院伙食补助费、交通费、食宿费等。这些待遇的具体标准和申请流程可能因地区而异，建议您咨询当地的工伤保险机构或专业律师以获取准确信息。
三、离职后申请工伤补偿的注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果您尚未申请工伤认定，那么离职后应尽快向当地的社会保险行政部门提出申请。工伤认定是享受工伤待遇的前提和基础。
保留相关证据：
- 在申请工伤补偿时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、康复费用发票、停工留薪期证明等。因此，建议您在离职前妥善保留这些证据材料。
了解当地政策和流程：
- 不同地区的工伤保险政策和申请流程可能存在差异。因此，在申请工伤补偿前，建议您先了解当地的具体政策和流程，以便更好地维护自己的权益。
四、法律建议
与用人单位协商：
- 在离职前或离职后，您可以尝试与用人单位协商解决工伤补偿问题。通过友好协商，往往可以更快地达成共识并解决问题。
寻求法律援助：
- 如果您与用人单位在工伤补偿问题上存在争议，或者用人单位拒绝支付工伤补偿，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据您的具体情况提供法律建议和帮助您维护自己的权益。
总结来说，受了工伤离职后，您仍然有权获得相应的工伤补偿。为了确保自己的权益得到保障，建议您及时申请工伤认定、保留相关证据、了解当地政策和流程，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。