因工伤不能工作原因离职能否得到补偿，这主要取决于具体的工伤情况、劳动能力鉴定结果以及当地的工伤保险政策，但通常情况下，因工伤离职是可以获得一定补偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤补偿的基本构成
- 医疗费用：工伤治疗期间产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，通常由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可以享受一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和本人工资确定。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，根据伤残等级和当地政策，工伤职工还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、因工伤不能工作离职的具体补偿情况
如果工伤职工经过劳动能力鉴定，确定为部分或完全丧失劳动能力：
- 在此情况下，工伤职工有权享受上述的工伤补偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还可以根据伤残等级和当地政策，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果工伤职工虽然受伤，但并未丧失劳动能力或丧失劳动能力程度较轻：
- 工伤职工仍然可以享受医疗费用、停工留薪期工资等补偿。
- 但对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可能需要根据当地政策和伤残等级来确定是否享受以及享受的标准。
三、实际操作中的注意事项
- 及时进行劳动能力鉴定：工伤职工应在伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤补偿。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，工伤职工应了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
- 保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。
四、法律建议
- 与用人单位协商：在离职前，工伤职工可以与用人单位协商工伤补偿事宜，争取达成双方都能接受的协议。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，工伤职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，因工伤不能工作原因离职，工伤职工通常是可以获得一定补偿的。但具体补偿金额和项目需要根据工伤情况、劳动能力鉴定结果以及当地政策来确定。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便更好地了解自己的权益和维权途径。