工伤后辞职，职工依然有权获得相应的补偿。以下是对这一问题的详细解析：
一、核心结论与补偿项目
一次性伤残补助金
- 性质：这是对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种补偿。
- 支付方：工伤保险基金。
- 支付标准：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。
一次性工伤医疗补助金
- 性质：旨在补偿工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用。
- 支付方：工伤保险基金。
- 支付条件：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
- 支付标准：一般与统筹地区的职工月平均工资相关，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金
- 性质：旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业困难。
- 支付方：用人单位。
- 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
- 支付标准：同样与伤残等级挂钩，具体标准由各地政府规定，可能涉及距法定退休年龄的年限调整。例如，有的地方规定，五级伤残的，每满一年发给一定比例的当地职工月平均工资；六级伤残的，支付比例可能略低；七至十级伤残的，支付比例依次递减。
其他补偿
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 医疗费用：按照实际支出并符合工伤保险规定的费用进行赔偿，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）支付。
二、特殊情况下的经济补偿金
- 因用人单位过错辞职：若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，工伤职工以此为由提出辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的金额通常根据劳动者的工资、工作年限以及是否因工伤导致伤残等因素确定。
三、注意事项与建议
- 保险缴纳情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。因此，工伤职工在辞职前应确认用人单位是否已为其缴纳工伤保险。
- 权利主张：工伤职工应及时通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保获得应有的补偿。在辞职前，建议与用人单位就补偿事宜进行充分沟通，并保留好相关证据。
- 专业咨询：由于工伤补偿问题涉及多个方面，且具体标准可能因地区而异，因此建议工伤职工在辞职前咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，工伤后辞职的职工应明确自己的补偿权益，并根据实际情况及时主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。