工伤期间离职，劳动者通常仍能得到赔偿。具体分析如下：

1. 工伤认定是关键：首先，员工需要被认定为工伤，这是获得赔偿的前提。一旦认定为工伤，并根据伤残等级确定赔偿项目，员工即使辞职，也仍然有权获得一次性伤残补助金。

2. 赔偿项目与支付方：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿员工因工伤导致的伤残。
   • 一次性工伤医疗补助金：在员工辞职时，部分地区会发放一次性工伤医疗补助金，同样由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤医疗支出。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，以补偿员工因工伤对就业造成的影响。但需注意，具体赔偿情况因地区而异，部分地区可能对员工辞职距法定退休年龄有一定要求。

3. 用人单位责任：如果用人单位已依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿将由工伤保险基金承担；若未缴纳，则相关赔偿责任由用人单位承担。

4. 法律途径维权：如果工伤职工辞职后未获得应有的赔偿，可以通过法律途径维权。首先可以尝试与用人单位协商；协商不成时，可以向劳动争议调解组织申请调解；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤期间离职并不影响员工主张已产生的工伤待遇。建议员工在辞职前与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可依法通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。