工作期间受伤离职了仍然有权要求赔偿。具体赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，且在某些情况下，还可要求经济补偿金。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 医疗费用：

   • 因工伤产生的医疗费用，无论职工是否在职，只要被认定为工伤，即可由工伤保险基金或用人单位按规定支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这一权益与职工是否在职无直接关系。

3. 伤残补助金：

   • 经过劳动能力鉴定存在伤残等级的职工，可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付），具体标准根据伤残等级确定。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级的不同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的支付标准和支付主体因地区而异。

5. 经济补偿金：

   • 如果职工因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）而辞职，还可要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。

索赔流程

1. 工伤认定：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 协商或仲裁、诉讼：

   • 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可与公司就赔偿事宜进行协商。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作期间受伤离职了并不影响职工依法获得工伤赔偿的权利。建议劳动者在辞职前或辞职后尽快咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益得到充分保障，并通过正确的索赔流程和法律途径维护自己的合法权益。