针对您提出的“上班期间受伤辞职后怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、核心原则

劳动者在辞职期间若遭遇工伤，只要劳动关系尚未正式解除且工伤保险关系在有效期内，您依然有权享受工伤保险待遇。赔偿流程主要包括确认劳动关系、及时申报工伤、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，以及确定赔偿项目及标准并索赔。

二、具体步骤

1. 确认劳动关系

   • 即使您已经提出辞职，但只要还未办理完离职手续，您与用人单位的劳动关系依然存续。
   • 若用人单位否认劳动关系，您需要收集相关证据来证明，如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言等。

2. 及时申报工伤与工伤认定

   • 申报时间：事故发生后，用人单位应在30日内（特殊情况可适当延长）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表（详细填写事故发生时间、地点、原因及伤害程度）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
   • 社会保险行政部门审核后，将作出是否认定为工伤的决定，并发放工伤认定书。

3. 劳动能力鉴定

   • 工伤治疗结束后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。
   • 由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
   • 鉴定结果将确定您的伤残等级和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。

4. 确定赔偿项目及标准并索赔

   • 赔偿项目：
     • 医疗待遇：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，包括伙食补助费和外地就医的交通、食宿费用。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
     • 伤残待遇：根据您的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 索赔途径：
     • 若用人单位已为您缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付，用人单位需协助您办理相关手续。
     • 若用人单位未为您缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

三、建议

在整个赔偿过程中，我建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。律师可以为您提供法律咨询、协助您收集证据、准备申请材料，并在必要时代表您与用人单位或社会保险行政部门进行沟通。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。