工作期间受伤，公司需根据具体情况承担相应赔偿责任，主要分为以下几种情况：

1. 认定为工伤的情况
   若受伤被认定为工伤（需经社保部门工伤认定程序），公司需承担以下责任：

   • 支付停工留薪期工资：在职工因工伤暂停工作接受治疗期间，公司需按原工资福利待遇按月支付工资，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）；
     
   • 配合申请工伤待遇：协助职工向社保部门申请医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等报销，以及一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）等；
     
   • 未参保时的全额赔偿：若公司未依法为职工缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由公司自行承担（包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。

2. 未被认定为工伤的情况
   若受伤不符合工伤认定条件（如因职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致），公司原则上不承担工伤赔偿责任，但需注意：

   • 若公司存在过错（如未提供安全劳动条件、未进行安全培训等），可能需根据《民法典》第1165条承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等；
     
   • 若公司无过错，则由职工自行承担损失，但公司可能需基于人道主义给予适当补偿（非强制）。

3. 特殊情形：第三方侵权导致受伤
   若受伤由第三方造成（如交通事故、他人故意伤害等），职工可同时主张：

   • 工伤保险待遇（若构成工伤）；
     
   • 向第三方索赔（如交通肇事方赔偿医疗费、残疾赔偿金等）。
     注意：若第三方已赔偿医疗费等实际支出，工伤保险基金可能不再重复支付，但伤残补助金等可兼得。

行动建议：

1. 立即要求公司协助申请工伤认定（公司需在30日内提出申请，逾期可自行申请）；
   
2. 保存医疗记录、事故现场证据（如照片、证人联系方式）等；
   
3. 若公司拒绝赔偿或未参保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 涉及复杂情况（如第三方侵权、公司否认劳动关系等），建议进一步向我咨询具体维权策略。
   

法律依据：

• 《工伤保险条例》第14-17条（工伤认定条件）、第30-37条（工伤待遇）；
  
• 《社会保险法》第41条（未参保时的赔偿责任）；
  
• 《民法典》第1165条（人身损害赔偿一般规则）。
  

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