因工伤无法从事原工作而离职的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位未依法解除劳动合同，劳动者主动离职的赔偿
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》规定，若劳动者因工伤无法从事原工作，但用人单位未主动解除劳动合同，而是劳动者主动提出离职，此时一般无法直接主张经济补偿金。但劳动者可依法享受以下待遇：

   • 工伤保险待遇：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）等。
     
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，且经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，可主张这两项补助金（具体标准由省级政府规定，与伤残等级和当地职工平均工资挂钩）。
     

2. 若用人单位违法解除劳动合同的赔偿
   若劳动者因工伤无法从事原工作，且用人单位存在以下情形之一，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 未提供适当工作岗位或未进行劳动能力鉴定，直接解除劳动合同；
     
   • 未依法支付工伤保险待遇或停工留薪期工资；
     
   • 其他违反《劳动合同法》或《工伤保险条例》的行为。
     赔偿标准：根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付经济补偿标准的2倍作为赔偿金（经济补偿标准为：每工作1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     

3. 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的赔偿
   若双方协商一致解除劳动合同，劳动者可主张：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿（标准同上）；
     
   • 工伤保险待遇：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若符合条件）。
     

建议行动：

1. 及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；
   
2. 与用人单位协商赔偿方案，保留书面协议；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇及经济补偿/赔偿金。
   

温馨提示：工伤赔偿涉及复杂法律程序和证据收集，建议根据具体情况进一步向我咨询，以便更精准地维护您的权益。