结论：工伤后若还想在原单位工作，赔偿问题主要涉及工伤待遇的享受以及可能因工伤导致的劳动关系变化处理。具体赔偿方式和金额需根据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规来确定，同时，原单位应保障你的合法权益，不得因工伤而解除劳动合同或降低待遇。

分析说明：

1. 工伤待遇的享受：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，你仍然可以获得与之前相同的工资和福利待遇。
   • 工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这是针对工伤导致生活不能自理的职工的额外保障。
   • 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。同时，根据伤残等级，你还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等福利待遇。

2. 劳动关系的变化处理：

   • 若你希望继续在原单位工作，且工伤不影响你的工作能力，原单位应继续履行劳动合同，不得因工伤而解除劳动合同或降低待遇。
   • 若工伤导致你部分或全部丧失劳动能力，根据《劳动合同法》的相关规定，原单位应与你协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工作强度等，以适应你的身体状况。若双方无法达成一致，且你符合法定条件（如五级、六级伤残难以安排工作的），原单位应按月支付伤残津贴，并为你缴纳社会保险费。
   • 在任何情况下，原单位都不得违法解除与你的劳动合同。若原单位违法解除，你有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

3. 赔偿金额的确定：

   • 赔偿金额主要取决于工伤认定结果、伤残等级以及你的工资水平等因素。一次性伤残补助金、伤残津贴等福利待遇的金额都有明确的计算标准，通常与你的工资和伤残等级挂钩。
   • 具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般遵循《工伤保险条例》和相关地方性法规的规定。例如，一次性伤残补助金的计算公式可能为：本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：在发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤待遇。
• 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和是否需要生活护理等。
• 与原单位协商：在明确工伤待遇和伤残等级后，应与原单位协商劳动合同的变更或继续履行事宜，确保自己的合法权益得到保障。
• 寻求法律援助：若在与原单位协商过程中遇到困难或争议，可及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

法律后果提示：

• 若原单位未依法为你缴纳工伤保险费，导致你无法享受工伤保险待遇的，原单位应承担全部赔偿责任。
• 若原单位违法解除与你的劳动合同，你将有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金，具体金额根据《劳动合同法》的相关规定计算。