核心结论：退修（退休返聘）人员在原单位工作受伤的赔偿问题，需根据返聘协议性质、单位性质及受伤原因综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 若返聘协议被认定为劳务关系（常见情形）

根据《民法典》第1192条及司法实践，退休返聘人员与单位通常构成劳务关系，而非劳动关系。此时赔偿规则如下：

• 单位无过错时：单位不承担工伤保险责任，但需根据过错程度承担人身损害赔偿责任。例如：
  • 若单位未提供安全工作环境（如未检修设备、未培训操作规范），导致您受伤，单位需赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失；
  • 若您自身存在重大过失（如违规操作），单位可减轻或免除赔偿责任。
• 单位已购买商业保险：若单位为您购买了雇主责任险或意外险，可由保险公司直接赔付，但赔偿范围以保险合同约定为准，可能无法覆盖全部损失。

建议行动：

• 立即收集证据：现场照片、医疗记录、返聘协议、工资发放记录、同事证言等；
• 与单位协商赔偿，明确责任比例；
• 若协商无果，可向法院起诉，主张人身损害赔偿（需在3年内提出）。

2. 若返聘协议被认定为劳动关系（特殊情形）

极少数情况下（如单位未为您办理退休手续、仍按劳动关系管理），可能被认定为劳动关系，此时适用《工伤保险条例》：

• 单位需承担工伤保险责任：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；
• 若单位未缴工伤保险：所有赔偿由单位自行承担。

关键判断点：

• 是否已享受养老保险待遇或领取退休金；
• 返聘协议是否明确约定“劳务关系”；
• 实际工作中是否接受单位考勤、考核等劳动管理。

温馨提示：实践中，退休返聘人员与单位的法律关系认定存在争议，建议优先通过协商解决。若需进一步分析证据或计算赔偿金额，可随时向我提供具体信息，我会为您详细计算并制定应对方案。