针对您提出的“退休后还在原厂继续上班出了工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认与用人单位的关系性质
首先，您需要明确自己与原厂之间建立的是劳务关系还是特殊劳动关系。
劳务关系：
- 通常情况下，退休人员再就业与用人单位建立的是劳务关系。这意味着，您不能直接按照《工伤保险条例》来处理工伤事宜。
- 为了证明与用人单位的劳务关系，您需要收集相关证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证等。
特殊劳动关系：
- 在某些特殊地区或情形下，退休人员再就业可能与用人单位形成特殊劳动关系。这种情况下，工伤处理可能参照劳动关系进行。
- 特殊劳动关系的认定较为少见，且需具体分析具体情况和当地法律规定。
二、根据关系性质选择处理方式
劳务关系下的处理：
- 合同约定：首先查看您与原厂签订的劳务合同中是否有关于工伤赔偿的约定。如果有，则按照合同约定处理。
- 协商或诉讼：若合同无约定，您应与原厂协商解决赔偿事宜。协商不成时，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求原厂根据过错程度承担相应赔偿责任。
- 赔偿范围：在劳务关系下，赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。具体赔偿项目和标准需根据法律规定和实际情况确定。
特殊劳动关系下的处理：
- 若被认定为特殊劳动关系且工伤符合相关规定，则您可以按照《工伤保险条例》申请工伤认定、劳动能力鉴定等。
- 赔偿责任可能由工伤保险基金或原厂承担，但需注意退休人员的工伤保险缴纳情况可能存在差异。
三、赔偿项目及标准
无论您与原厂是劳务关系还是特殊劳动关系，以下赔偿项目及标准均可能适用：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付（如适用特殊劳动关系）。在劳务关系下，则根据实际医疗费用和过错程度由原厂承担。
- 误工费：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由原厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
- 护理费：如果您生活不能自理且在停工留薪期需要护理，原厂应负责提供护理或支付护理费。
- 伤残补助金：如果您构成伤残，根据伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他费用：可能还包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。
四、申请伤残鉴定与法律途径
- 伤残鉴定：如果您的伤势较重且可能构成残疾，建议您在治疗终结后向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。这将作为计算赔偿金额的重要依据。
- 法律途径：如果与原厂协商不成，您可以考虑申请调解或提起民事诉讼。调解可以通过人民调解委员会、劳动争议调解组织等第三方机构进行。
五、注意事项
- 及时就医并告知用人单位：发生工伤后，您应立即前往定点医疗机构就医，并及时告知原厂。
- 保存相关证据：请妥善保存病历、诊断证明、检查报告等医疗资料以及工作证明、受伤证明等材料。这些证据将对您后续的赔偿申请至关重要。
- 了解法律法规：在处理工伤过程中，您应了解相关法律法规和政策规定，以确保自身权益得到保障。
综上所述，退休后继续工作并遭受工伤时，您应首先明确与原厂的关系性质，并根据实际情况选择合适的处理方式和赔偿途径。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律法规至关重要。希望这些解答能对您有所帮助。