针对您提出的“退休后在工厂上班受伤了怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿方式会依据您是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及您与工厂之间的具体用工性质而有所不同。以下是我为您详细梳理的解答：
一、确认劳动关系与工伤认定资格
是否享受养老保险待遇或领取退休金：
- 如果您已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么根据相关规定，您与工厂之间通常被视为劳务关系，而非劳动关系，因此无法直接认定为工伤。
- 如果您未享受养老保险待遇（例如因缴费年限不足而未领取养老金），且存在持续管理、固定工资等特征，那么您与工厂之间可能构成事实劳动关系，此时有可能被认定为工伤。
用工性质：
- 退休后打工通常属于劳务关系，但具体还需根据您与工厂之间的实际用工情况来判断。
行动建议：
- 收集劳动合同（如有）、工资流水、考勤记录等材料，以证明您与工厂之间的劳动关系或劳务关系。
- 向当地人社局咨询并申请工伤认定（如果可能构成劳动关系），需提交医疗诊断证明、事故经过说明等材料。
二、根据认定结果选择维权路径
（一）若被认定为工伤
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
索赔范围：
- 医疗费：包括住院费、手术费、药费等。
- 停工留薪期工资：按您原工资福利待遇标准支付，最长不超过12个月。
- 护理费：如果生活不能自理，由工厂负责。
- 伤残津贴：一至四级伤残按月领取，标准依伤残等级而定。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准由当地政府规定。
争议解决：
- 如果与工厂协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
法律依据：
- 《工伤保险条例》规定，用人单位未缴社保时需全额支付工伤待遇。
（二）若未被认定为工伤
维权方式：
- 通过法院提起人身损害赔偿诉讼，主张医疗费、误工费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）等。
证据准备：
责任划分：
- 根据双方过错比例确定赔偿责任。例如，如果工厂安全措施不足，需承担主要责任。
三、同步采取的紧急措施
及时就医并保留票据：
- 所有诊疗费用单据均需妥善保存，作为后续索赔的依据。
书面报告事故：
- 要求工厂出具事故经过说明并加盖公章，以证明事故的真实性和责任方。
咨询专业律师：
- 对于复杂案件，建议委托律师代理，以避免程序失误并确保自身权益得到充分保障。
四、总结与建议
退休后打工受伤，赔偿问题需根据具体情况而定。如果您未享受养老保险待遇且可能构成劳动关系，那么可以按工伤赔偿程序处理；如果您已享受养老保险待遇，则需依据人身损害赔偿的相关规定来主张权益。在任何情况下，都应注重证据的收集和时效的把握，并在必要时寻求专业法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。