针对您提出的“退休后在工厂下班后意外摔伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律关系的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律关系界定
首先，我们需要明确您与工厂之间的法律关系。退休人员再就业，通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了基本养老保险待遇，不再符合劳动关系的主体资格。当然，也存在特殊情况，即未享受基本养老保险待遇且符合劳动关系特征的退休人员，可能被认定为劳动关系。
二、赔偿责任认定
用人单位过错：
- 如果摔伤是因为工厂提供的交通工具存在安全隐患、下班时间安排不合理等工厂方面的过错导致的，那么工厂需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费（如果您有实际的劳务收入）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
第三人过错：
- 如果摔伤是因为第三人的原因，比如交通事故等，那么应由第三人承担赔偿责任。
- 如果工厂在这方面也有过错，比如未提供安全的下班路线等，那么工厂也需要承担一定的补充责任。
自身过错：
- 如果摔伤是因为您自身的疏忽大意等导致的，那么工厂一般不承担责任。
- 但是，如果工厂在管理方面存在过失，比如未提供足够的安全提示等，那么工厂也需要根据其过错程度承担部分责任。
三、特殊劳动关系下的工伤认定与赔偿
如果您与工厂之间被认定为特殊劳动关系，且摔伤符合工伤认定的条件（如下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害），那么您可以参照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。
- 认定程序：工厂需要在事故发生后30日内提出工伤认定申请；如果工厂逾期未提出，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出。
- 赔偿项目及标准：包括医疗费用、康复费、住院伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，具体标准会根据您的伤残等级来确定。
- 费用支付主体：如果工厂已经为您缴纳了工伤保险，那么这些费用将由工伤保险基金和工厂按规定支付；如果未缴纳，则所有费用将由工厂承担。
四、其他赔偿途径
除了上述途径外，您还可以考虑以下赔偿方式：
- 侵权责任赔偿：如果摔伤是因为他人的过错导致的，您可以依据侵权责任法向责任方主张损害赔偿。
- 自身保险保障：检查您是否购买了商业保险（如意外险），如果符合条件，您可以向保险公司申请理赔。
五、行动建议
- 及时咨询：建议您在受伤后及时咨询专业律师，明确自身的权益和赔偿途径。
- 证据收集：保留好劳务合同、医院诊断证明、事故责任认定书等相关证据，为后续的协商或诉讼做好准备。
综上所述，退休人员在工厂下班后意外摔伤的赔偿问题需要根据具体情况来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。