针对您提出的“退休人在工厂违规操作受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿程序的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律关系认定

首先，我们需要明确退休人员与工厂之间的法律关系。这主要取决于退休人员是否享受养老保险待遇或领取退休金：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 在这种情况下，退休人员与工厂之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务关系下，退休人员因工受伤，一般按照《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的规定来处理。

2. 未享受养老保险待遇或未领取退休金：

   • 如果退休人员因缴费年限不足等原因未享受养老保险待遇，且与工厂之间存在持续管理、固定工资等特征，可能被认定为事实劳动关系。
   • 在这种情况下，退休人员因工受伤，可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。

二、赔偿程序与标准

（一）已享受养老保险待遇的退休人员

1. 协商赔偿：

   • 双方可以首先尝试协商，根据劳务合同或实际损失确定赔偿数额。

2. 人身损害赔偿诉讼：

   • 如果协商不成，退休人员可以向法院提起人身损害赔偿诉讼。
   • 赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费（如果退休人员仍有劳动能力并因此产生收入损失）、残疾赔偿金（如果造成残疾）等。
   • 赔偿责任一般根据双方过错程度划分，如果工厂存在安全措施不足等过错，需承担主要责任。

（二）未享受养老保险待遇的退休人员

1. 申请工伤认定：

   • 退休人员应在规定时间内向工厂所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料包括医疗诊断证明、事故经过说明、劳动合同或能证明劳动关系的材料等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

3. 享受工伤保险待遇：

   • 经认定后，退休人员可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资福利待遇等。
   • 如果工厂未缴纳工伤保险费，则由工厂支付相关费用。

三、特殊情况与注意事项

1. 违规操作的影响：

   • 如果退休人员在操作过程中存在违规行为，这可能会影响赔偿责任的划分。工厂可能会主张退休人员应承担部分责任，从而减少赔偿数额。
   • 但具体责任划分需根据实际情况和证据来确定，不能一概而论。

2. 紧急措施：

   • 退休人员受伤后，应及时就医并保留所有诊疗费用单据。
   • 要求工厂出具事故经过说明并加盖公章，作为后续维权的证据。

3. 专业咨询：

   • 由于这类案件涉及法律关系复杂，建议退休人员在处理过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

四、案例参考

• 案例1：某退休人员未享受养老保险待遇，在工厂工作时因违规操作受伤。经认定构成劳动关系后，该退休人员成功申请工伤认定并享受了工伤保险待遇。
• 案例2：另一退休人员已享受养老保险待遇，在工厂打工时受伤。因无法认定为工伤，该退休人员通过诉讼获得了人身损害赔偿金。

综上所述，退休人在工厂违规操作受伤的赔偿问题需根据具体情况具体分析。建议您首先确认与工厂之间的法律关系，然后根据实际情况选择合适的维权路径。如有需要，请及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议。