针对您提出的“退休上下班途中摔伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律关系的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律关系界定

首先，我们需要明确退休人员与用人单位之间的法律关系，这直接影响到赔偿的途径和标准。

1. 劳务关系：

   • 大多数情况下，退休人员再就业与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着《工伤保险条例》通常不适用，双方的权利义务主要依据劳务合同或《民法典》的相关规定来处理。
   • 在这种关系下，如果退休人员在下班途中因自身原因摔伤，用人单位一般不承担工伤保险责任。但如果用人单位在提供交通工具、安排下班时间等方面存在过错，导致退休人员受伤，那么用人单位需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

2. 特殊劳动关系：

   • 对于未享受基本养老保险待遇且符合劳动关系特征的退休人员，他们与用人单位之间可能被认定为劳动关系。
   • 在这种情况下，如果退休人员在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么他们有权参照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

二、赔偿责任认定

根据退休人员与用人单位的法律关系以及受伤原因的不同，赔偿责任也会有所差异。

1. 用人单位过错：

   • 如果用人单位在提供交通工具、安排下班时间、维护工作场所安全等方面存在过错，导致退休人员在下班途中摔伤，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费（如果退休人员有实际劳务收入）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。

2. 第三人过错：

   • 如果退休人员在下班途中因第三人的原因（如交通事故）摔伤，那么应由第三人承担赔偿责任。
   • 如果用人单位在此过程中也存在过错（如未提供安全的交通环境），那么用人单位可能需要承担补充责任。

3. 自身过错：

   • 如果退休人员因自身疏忽大意或违反交通规则等原因导致摔伤，那么用人单位一般不承担责任。
   • 但是，如果用人单位在管理上存在过失（如未进行必要的安全教育），那么用人单位可能需要根据其过错程度承担部分责任。

三、工伤认定与赔偿（如适用）

对于符合劳动关系特征的退休人员，如果他们在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以申请工伤认定。

1. 认定条件：

   • 必须是在上下班途中。
   • 必须受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 认定程序：

   • 用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，退休人员或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

3. 赔偿项目及标准：

   • 如果被认定为工伤，退休人员可以享受医疗费用、康复费、住院伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等赔偿。
   • 具体标准根据伤残等级确定，已缴纳工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳的则由用人单位承担全部费用。

四、其他赔偿途径

除了上述途径外，退休人员还可以考虑以下赔偿方式：

1. 侵权责任赔偿：

   • 如果摔伤是由他人的过错导致的，退休人员可以依据侵权责任法向责任方主张损害赔偿。

2. 自身保险保障：

   • 如果退休人员购买了商业保险（如意外险），并且符合保险合同的理赔条件，那么他们可以向保险公司申请理赔。

五、行动建议

1. 及时咨询：

   • 摔伤后，退休人员应及时咨询专业律师或相关机构，明确自己的权益和赔偿途径。

2. 收集证据：

   • 保留好医疗记录、事故现场照片、证人证言等与摔伤相关的证据，以便在协商或诉讼时使用。

3. 协商与诉讼：

   • 与用人单位存在赔偿争议时，可以先尝试协商解决。如果协商无果，可以通过法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，退休人员上下班途中摔伤的赔偿问题需要根据具体情况来确定。建议您根据自己的实际情况，结合上述分析，选择合适的赔偿途径，并咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。