针对您提出的“职工受工伤后还在原受伤单位上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本结论
工伤后继续在原单位工作的职工，根据工伤认定的伤残等级，依法享受包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及生活护理费等多项补偿和待遇。具体补偿项目和标准需结合实际情况及当地规定确定。
二、详细赔偿项目及标准
医疗待遇
- 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇
- 工资福利待遇：因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；若因工伤导致生活护理费依赖他人，则按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为生活护理费。
伤残待遇（以劳动能力鉴定存在伤残等级为前提）
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资，具体数额依据伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依次递减至十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。对于五级至六级伤残的职工，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，根据伤残等级，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿流程
- 工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定具体的补偿和待遇标准。
- 赔偿协商与仲裁、诉讼：双方可就赔偿问题进行协商，达成一致则赔偿事宜顺利解决。若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意时，任何一方可向人民法院提起诉讼，通过法院审理和判决确定最终赔偿金额和支付方式。
四、注意事项
- 工伤赔偿的申请和计算较为复杂，建议您及时向当地劳动保障部门咨询或委托专业律师处理，以确保您的权益得到充分保障。
- 若单位未依法支付相关费用，您应积极采取法律手段维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。