工伤后继续在单位上班，职工依法享有以下赔偿：

1. 治疗期间待遇

   • 医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均可从工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。
   • 伙食补助费及交通、食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

2. 劳动能力鉴定后待遇

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，虽通常退出工作岗位，但若仍与单位保留劳动关系，用人单位应按月发放伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，用人单位应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按规定缴纳社会保险费。

3. 后续及复发治疗待遇

   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。
   • 经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。

4. 离职时待遇

   • 若与单位解除劳动关系，工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（继续保留劳动关系则暂不能获取）。具体标准由当地规定，通常与伤残等级挂钩。

法律建议：

• 工伤职工应及时进行工伤认定及劳动能力鉴定，通过合法程序维护自身权益，确保各项补偿能顺利落实。
• 保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等关键材料，以便在需要时提供证明。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，或未按时足额支付停工留薪期工资等费用，职工可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
• 若用人单位拒绝支付工伤赔偿，职工可通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

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