关于您提出的“在单位上班工伤赔偿怎么算”的问题，这是一个涉及多个方面和步骤的复杂过程。下面，我将为您详细解析工伤赔偿的计算方法和相关流程。
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 当您在单位发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生或职业病诊断之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级（一至十级）和生活自理障碍程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。这是计算赔偿金的重要依据。
二、具体赔偿项目及计算方式
医疗待遇：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按统筹地区政府规定的标准支付，通常是当地标准乘以住院天数。
- 交通、食宿费：如果经医疗机构证明并报经办机构同意，您到统筹地区外就医的费用也由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
- 康复费用：必要的康复治疗费用同样由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在您暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：本人工资乘以停工留薪月数。
护理费：
- 停工留薪期护理：由单位负责。
- 评残后护理：根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。计算公式为：本人工资乘以相应月数。
伤残津贴：
- 一至四级伤残：由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%，且不低于当地最低工资标准。
- 五至六级伤残：如果难以安排工作，由单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%，并由单位缴纳社会保险费。如果津贴低于当地最低工资标准，单位需补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您选择解除或终止劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额根据当地规定和您的工资水平确定。
三、重要概念说明
- “本人工资”：指您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，是计算多项赔偿费用的基础。
四、实际操作建议
- 为确保工伤赔偿金的准确计算与及时获取，建议您在发生工伤后，及时咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师，了解具体政策和操作流程。
- 在处理工伤赔偿问题时，请务必保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿的计算方法和相关流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。