针对您提出的“在单位上班期间摔伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和程序的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、判断是否属于工伤

首先，您需要确认摔伤是否发生在工作时间和工作场所内，并且是否因工作原因导致。根据《工伤保险条例》，如果满足这些条件，那么您的摔伤通常应被认定为工伤。但请注意，如果摔伤是由于您故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么将不能被认定为工伤。

二、工伤认定程序

1. 申请时间：

   • 如果您的摔伤被认定为工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 提交材料：

   • 您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

三、劳动能力鉴定

在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您的伤残等级和生活自理障碍程度，这是确定赔偿金额的重要依据。

四、赔偿项目与标准

1. 工伤医疗待遇：

   • 包括治疗费用（如挂号费、检查费、医药费、住院费等）、康复费用以及其他相关费用（如伙食补助费、外地就医交通食宿费等），这些费用通常由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 伤残待遇：

   • 根据您的伤残等级，您可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应待遇。这些待遇的具体金额和支付方式将依据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。

4. 其他相关费用：

   • 如果您需要护理或安装配置伤残辅助器具，相关费用也将由工伤保险基金支付。

五、用人单位未缴纳工伤保险的情况

如果您的用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用，都将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。

六、建议与总结

1. 及时申请工伤认定：为了确保您的权益得到保障，建议您在受伤后尽快申请工伤认定，并保留好所有相关证据。

2. 了解赔偿流程：熟悉工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿项目和标准等流程，有助于您更好地维护自己的权益。

3. 与用人单位沟通：在处理赔偿事宜时，与用人单位保持积极沟通，了解他们的态度和立场，有助于双方达成共识并顺利解决问题。

4. 考虑法律途径：如果与用人单位在赔偿问题上存在分歧，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

总之，上班期间摔伤的赔偿问题涉及多个法律层面和程序。为了确保您的权益得到充分保障，建议您及时了解相关法律法规和程序要求，并积极与用人单位沟通协商。希望这些解答能对您有所帮助。