针对您提出的“在上班期间摔骨折要怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和赔偿流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况判断
首先，需要明确的是，上班期间摔骨折是否能获得赔偿，以及赔偿的具体方式和金额，主要取决于事故的具体情形和原因。
工伤情形：
- 如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应当被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，您就有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
非工伤情形：
- 如果您摔骨折的原因并非工作原因，也不是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况一般不能认定为工伤。
- 在这种情况下，如果是由第三人侵权导致您摔骨折，您可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向侵权人主张民事赔偿。
二、赔偿项目与计算方式（以工伤情形为例）
如果您的情况被认定为工伤，那么赔偿项目主要包括：
医疗费：
- 包括治疗骨折产生的挂号费、检查费、手术费、药费等直接费用，按照实际发生的医疗费用总和进行赔偿。
停工留薪期工资：
- 您因工伤无法工作期间，单位需按原工资标准支付工资。停工留薪期时长根据伤情和医生建议确定，通常不超过12个月，伤情严重可适当延长。
护理费：
- 如果您生活不能自理，需要支付护理人员的费用或家属误工补贴。计算依据可以是当地护工市场价格或家属实际收入损失。
一次性伤残补助金：
- 根据劳动能力鉴定等级发放，如十级伤残为7个月本人工资。计算公式为：伤残等级对应月数 × 本人工资。
一次性医疗补助金和就业补助金：
- 在解除劳动关系时发放，具体金额由地方规定决定。例如，部分地区十级伤残分别按一定月数的社平工资计算。
住院伙食补助费与交通费：
- 按住院天数和实际交通支出报销。标准参考每日一定金额的伙食补助，交通费凭票报销。
三、维权建议
及时收集证据：
- 在遇到上班期间摔骨折的情况时，应及时收集相关证据，如事故现场的照片、视频、医院的诊断证明、交通事故责任认定书（如有）等。
咨询专业人士：
- 对于是否属于工伤以及具体的赔偿项目和标准有疑问时，建议尽快咨询当地的社保部门或专业的律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。
申请工伤认定：
- 如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
协商或诉讼：
- 在明确赔偿项目和金额后，您可以与用人单位或侵权人进行协商，争取达成赔偿协议。如果协商不成，您可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，上班期间摔骨折的赔偿问题需根据具体情况而定。如果符合工伤认定条件，则依据《工伤保险条例》及相关规定进行赔偿；如果不符合工伤认定条件且由第三人侵权导致，则通过民事途径向侵权人主张赔偿。在任何情况下，及时收集证据并咨询专业人士都是维护自身权益的关键。希望这些解答能对您有所帮助。