当员工在上班路上受伤，且该伤害符合《工伤保险条例》所规定的工伤情形时，单位应当给予相应的工伤补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定
首先，要确定伤害是否属于工伤范畴。根据规定，职工在上下班途中，若遭遇非本人主要责任的交通事故，或是受到城市轨道交通、客运轮渡、火车等事故的伤害，通常可以被认定为工伤。这一认定是获得工伤补偿的关键前提。
二、赔偿项目
一旦伤害被认定为工伤，员工有权享受以下工伤补偿：
医疗费：按照实际治疗费用进行支付，包括检查、治疗、用药等所有相关费用。
住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常是按照每人每天固定金额进行补助。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。
护理费：如果员工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关护理人员的护理费用会予以支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。如果构成伤残，员工还有权获得其他相关的伤残赔偿，如伤残津贴等。
三、单位责任
若单位未依法缴纳工伤保险费，那么相应的工伤保险待遇就需由用人单位来承担。这意味着，如果员工在上班路上受伤并被认定为工伤，而单位没有缴纳工伤保险，那么所有上述的赔偿项目都将由单位来支付。
四、申请流程
为了获得工伤补偿，员工需要按照以下流程进行申请：
及时报告：受伤后第一时间向用人单位报告具体受伤情况。
工伤认定申请：由用人单位在事故伤害发生日或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
提供材料：申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关资料。
劳动能力鉴定：若存在残疾且影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
待遇领取：根据鉴定结果，按规定领取相应工伤保险待遇。
综上所述，当员工在上班路上受伤时，单位必须依照法律规定积极履行补偿义务，切实保障员工的合法权益。如果单位未依法履行这一义务，员工可以通过申请仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。