针对您提出的“路上的工伤公司怎么赔偿”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、工伤认定条件
首先，需要明确的是，并非所有在上班路上发生的伤害都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在上班路上遭遇了交通事故，并且您不是事故的主要责任方，那么您就有可能被认定为工伤。
二、赔偿项目及标准
一旦被认定为工伤，您将有权获得以下赔偿项目：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴等：如果您被评定为伤残等级，根据等级不同，您将有权获得相应的伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体赔偿标准需根据伤残等级确定。
三、申请流程
工伤认定申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
劳动能力鉴定：认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将作为后续赔偿数额的依据。
协商赔偿事宜：根据鉴定结果，您可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
四、注意事项
准备充分证明材料：在申请工伤认定和赔偿过程中，您需要准备充分的证明材料，如劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等。
及时与公司沟通：在处理工伤赔偿事宜时，建议您及时与公司沟通，了解公司的赔偿政策和流程，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：如果您对工伤赔偿的具体流程、所需材料或其他相关问题存在疑问，不妨寻求专业律师或相关机构的帮助。
综上所述，路上的工伤公司赔偿涉及多个方面，包括工伤认定条件、赔偿项目及标准、申请流程以及注意事项等。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。