针对您提出的“上班路上受伤了公司怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到工伤赔偿的相关法律流程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定流程
申请时限：首先，需要明确的是，上班路上受伤若符合工伤条件，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
申请材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
二、劳动能力鉴定
若经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定期限一般自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
三、赔偿项目与标准
未构成伤残等级：
- 医疗费用：公司需支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 护理费用：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
构成伤残等级：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于1-4级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；对于5-6级伤残，若保留劳动关系且难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于5-10级伤残的职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、赔偿责任承担
- 若公司为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资、部分护理费等仍由公司承担。
- 若公司未为您缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目都将由公司承担。
五、处理流程建议
- 工伤申报：首先确认公司是否为您投保了工伤保险，并要求公司在一个月内申报工伤。若公司未投保，则您应迅速搜集劳动关系证明，并在一年内申报工伤。
- 赔偿协商与仲裁：根据劳动能力鉴定结果，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可在收到裁决后15日内向法院提起诉讼。
六、法律依据
整个工伤赔偿流程主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》进行。
在处理此类问题时，我建议您咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以确保您的权益得到最大程度的保障。希望这些信息能对您有所帮助。