工伤职工离职后，单位应根据其工伤等级、治疗情况以及相关法律法规给予相应的补偿。以下是对工伤离职后可能获得的补偿的详细解析：

一、一般工伤（未达伤残等级）的补偿

1. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。

2. 护理费用：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，相关费用由所在单位负责。

二、构成伤残等级的补偿

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，工伤职工可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。这个补助金的标准是7至27个月的本人工资，具体数额依据《工伤保险条例》来确定。

2. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 对于五至十级伤残的工伤职工，在离职时可以获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地月平均工资和伤残等级挂钩。例如，在某些地区，五级伤残可能对应18个月的一次性工伤医疗补助金和一定月份的一次性伤残就业补助金，而十级伤残则对应较少的月份。

三、其他相关补偿

1. 医疗费用报销：

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的费用，包括治疗费、康复费、住院伙食补助费及外地就医的交通食宿费等，符合规定的将从工伤保险基金中支付。

2. 生活护理费：

   • 对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，将按月从工伤保险基金中支付生活护理费。

3. 辅助器具配置费用：

   • 如果工伤职工因工作需要配置辅助器具，如假肢、矫形器等，所需费用将按照国家规定从工伤保险基金中支付。

四、特殊情况下的补偿

• 如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致工伤职工主动离职，除上述补偿外，职工还可根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。这个经济补偿的标准是按工作年限每满一年支付一个月工资来计算。

总结与建议

工伤职工离职后的补偿问题涉及多个方面，具体补偿项目和金额可能会因地区政策和具体情况而有所不同。因此，建议工伤职工在离职前咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应依法履行支付义务，共同维护工伤职工的合法权益。