您好，关于您提出的“工伤后辞职单位赔偿怎么给”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤后辞职单位应支付的补偿项目
一次性伤残就业补助金：
- 标准由各地区规定，通常与伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
- 以十级伤残为例，一般为几个月的本人工资。
停工留薪期工资：
- 工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 确保职工在工伤治疗修养期间的收入不受影响。
护理费：
- 若工伤职工在停工留薪期需要护理，单位应负责安排或支付护理费。
住院伙食补助费：
- 按当地标准给予补助，以支持职工在住院期间的伙食开销。
交通费等：
二、工伤后辞职与赔偿的时效性
工伤认定申请时效：
- 需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动仲裁时效：
- 赔偿事宜协商不成，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、工伤后辞职的顺序与注意事项
辞职与赔偿的顺序：
- 工伤后辞职在程序上并无严格的先后顺序，但建议先完成工伤认定及劳动能力鉴定，再选择合适的时机辞职。
辞职时的注意事项：
- 辞职时，可先与用人单位协商解除劳动合同事宜，明确双方权利义务。
- 若协商不成，可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。
- 工伤职工辞职后，仍可依法享受一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
四、单位不赔偿时的应对措施
确认工伤认定及劳动能力鉴定情况：
- 这是主张赔偿的关键依据，确保已完成相关认定和鉴定。
通过劳动仲裁解决纠纷：
- 准备好劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，工伤后辞职单位应支付的补偿项目包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费和交通费等。同时，您也需要注意工伤认定和劳动仲裁的时效性，以及在辞职时与单位协商并明确双方权利义务。若单位不赔偿，您可通过劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。