针对您提出的“工伤后单位辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤赔偿部分
治疗期间及停工留薪期待遇：
- 在您治疗工伤期间，单位应继续支付您的原工资福利，不得降低或停发。若您需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇同样不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴（针对一至六级伤残）：
- 若您被评定为一至六级伤残，您将从工伤保险基金按月获得伤残津贴。标准根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推。若实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残）：
- 当您的劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，您有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，同时由单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据当地政策确定，通常与伤残等级和本人工资挂钩。
其他待遇：
- 若您因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若已评定伤残等级并需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 若您达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
二、违法解除劳动关系赔偿部分
- 若单位在您的法定医疗期内或无合法理由将您辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，单位需支付您赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、注意事项及维权途径
保险手续：
- 单位在辞退您前，必须确保已为您办理工伤保险手续，使您能享受应有的工伤保险待遇。若单位未依法为您缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用应由单位自行承担。
协商解决：
- 建议您首先与单位协商解决工伤赔偿事宜。若无法达成一致，您可通过法律途径维护自身权益。
劳动仲裁与诉讼：
- 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。
- 对仲裁裁决不服的，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，单位在辞退工伤职工时，需综合考虑工伤赔偿和可能的违法解除劳动关系赔偿金，确保依法行事。同时，也建议您在遭遇不公正对待时，积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。