工伤职工辞职时，单位是否需要支付补偿金，需视具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 工伤职工主动辞职且用人单位无过错

   • 若工伤职工主动提出辞职，并且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条所规定的法定过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），则用人单位无需向该工伤职工支付经济补偿金。这是因为，经济补偿金主要在用人单位存在过错导致劳动合同解除或用人单位主动解除劳动合同等特定情形下才需支付。工伤职工的单方面辞职行为，通常不符合获得经济补偿的一般条件。

2. 因用人单位过错导致工伤职工辞职

   • 用人单位存在法定过错：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的过错情形，工伤职工以此为由解除劳动合同，则用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工伤职工支付经济补偿金。具体计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 工伤相关权益未落实：特别地，如果用人单位未依法支付工伤待遇，如拒不支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，导致工伤职工被迫辞职，这种情况同样视为用人单位存在过错。工伤职工不仅有权要求用人单位支付经济补偿金，还可以要求其支付拖欠的工伤待遇。

3. 工伤伤残等级与经济补偿的关系

   • 对于因工伤被鉴定为五到十级伤残的职工，若其选择解除劳动关系，根据相关法律法规及地方政策，用人单位通常需要支付一定的经济补偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，用于工伤复发时的治疗费用和因工伤导致的就业能力受损的补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

4. 其他经济补偿与协商

   • 在工伤职工辞职时，双方可协商解除劳动合同，并就经济补偿达成一致。这可能包括未休年假折算、加班费结算、离职前工资支付等。具体金额和方式需双方协商确定，并符合相关法律法规。

建议与行动：

• 了解权益：工伤职工在辞职前，应充分了解自己的权益和相关的法律法规，确保自己的合法权益得到保障。
• 协商沟通：与用人单位进行充分沟通，就经济补偿等问题进行协商，尽量达成一致意见。
• 法律途径：若双方无法就经济补偿达成一致，工伤职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
• 《工伤保险条例》及相关地方政策：规定了工伤职工应享受的工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

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