关于“员工离职单位是否给补偿”的问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我根据不同情况给出的详细解答：
员工主动离职，且单位无过错：
- 在这种情况下，单位通常无需支付经济补偿。因为这是员工基于个人原因自主选择离职，单位并没有违反任何劳动法律法规。
单位存在过错导致员工辞职：
- 如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等过错行为，员工以此为由解除劳动合同，单位应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
单位与员工协商一致解除劳动合同：
- 如果单位与员工协商一致，由单位提出解除劳动合同的，单位也需向员工支付经济补偿。
单位单方面解除劳动合同：
- 在符合法定情形下，如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，且单位依法提前通知或支付代通知金，单位需支付经济补偿。
- 如果单位违法解除劳动合同，即没有法定理由或未按照法定程序解除，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
劳动合同期满：
- 如果劳动合同期满，单位不续订或降低条件续订劳动合同，导致员工不同意续订的，单位也需支付经济补偿。
综上所述，员工离职时单位是否给予补偿，取决于具体的离职原因和情形。如果员工认为自己的离职符合上述应获得补偿的情形，可以与单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。