工伤三年后辞职，单位是否给赔偿取决于多个因素，主要包括职工的伤残等级、单位是否依法缴纳社保以及是否已经支付应支付的待遇等。以下是对这一问题的详细分析：
单位需要赔偿的情况
支付一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》，若职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并在辞职时提出与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
- 补助金标准：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残可能为五十个月本人工资，六级为四十个月，依此类推至十级为四个月。
未依法缴纳社保：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后的所有费用（包括治疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等）均应由该用人单位承担。
- 即使职工在工伤三年后辞职，单位也需承担相应的赔偿责任。
后续治疗与再就业费用：
- 若职工因工伤需要后续治疗或因此影响再就业，相关费用也可向单位主张赔偿，但需提供相应证据支持，如医疗证明、再就业困难证明等。
单位无需赔偿的情况
一级至四级伤残：
- 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，法律规定保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。
- 在此情况下，职工主动辞职后，单位通常无需额外支付赔偿。
单位依法缴纳社保且已支付应支付待遇：
- 若单位已依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工辞职时按当地规定支付了一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金也支付了一次性工伤医疗补助金等其他待遇，则单位在法律规定的范围内完成了赔偿义务。
- 此时，单位无需再额外进行赔偿。
实际操作建议
- 了解伤残等级和当地规定：职工在辞职前应了解自己的伤残等级和当地的工伤保险规定，以便明确自己的权益。
- 与单位沟通：在辞职前与单位进行充分沟通，明确赔偿事宜，包括一次性伤残就业补助金的支付等，以避免后续的纠纷和争议。
- 保留证据：若因工伤需要后续治疗或影响再就业，应保留相关证据，以便在必要时向单位主张赔偿。
总结来说，工伤三年后辞职单位是否给赔偿，需根据职工的伤残等级、单位是否依法缴纳社保以及是否已经支付应支付的待遇等多个因素综合判断。若您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。