工伤已经赔偿了，三年后打算辞职，是否还有补偿，主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对此问题的详细分析：

一、存在伤残等级的情况

如果职工因工伤被鉴定为存在伤残等级（尤其是七级至十级伤残），那么在辞职时，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有权获得以下两项补助金：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金（前提是单位为职工缴纳了工伤保险）。
   • 目的：对工伤职工离职后可能面临的后续医疗费用给予补偿。
   • 标准：由各省、自治区、直辖市人民政府根据工伤职工的伤残等级及当地职工平均工资等因素确定。例如，某些地区可能规定，七级伤残为一定月数的当地上年度职工月平均工资，八级伤残则相应减少，以此类推。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：用人单位。
   • 目的：补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。
   • 标准：同样由各地根据实际情况制定，通常结合伤残等级和当地职工平均工资确定。例如，某些地区可能规定，七级伤残为一定月数的当地上年度职工月平均工资，八级伤残则相应减少。

二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况

如果职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），那么在辞职时，通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可，如提前通知用人单位、办理离职手续等。

三、用人单位违法行为或过错导致的新损失

如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。例如，如果用人单位在工伤赔偿后未按时支付相关费用，员工有权要求用人单位支付逾期利息或违约金等。

建议与注意事项

1. 了解自身权益：在辞职前，建议职工充分了解自己的权益和法律规定，特别是关于工伤赔偿和离职补偿的相关规定。
2. 保留相关证据：如果职工认为自己在工伤赔偿或离职过程中受到了不公正待遇，应保留好相关证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定书、赔偿协议等），以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业意见：如果职工对工伤赔偿或离职补偿问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

综上所述，工伤赔偿后辞职是否还有补偿，取决于多种因素。如果职工存在伤残等级或用人单位存在违法行为或过错，那么职工可能获得额外的赔偿或补偿。在处理相关事宜时，建议职工充分了解自己的权益和法律规定，并谨慎行事。