工伤之后又上班三年，仍然有可能获得相应的赔偿，具体取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、可能获得的赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 如果工伤职工在工伤发生时被鉴定为一级至十级伤残，那么无论之后是否继续工作，都有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。这一补助金的金额依据伤残等级而定，例如一级伤残为27个月的本人工资。
后续治疗及康复费用：
- 如果因工伤产生的后续治疗费、康复费等是合理的，并且有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付这些费用。
旧伤复发待遇：
- 若因工作原因导致旧伤复发，工伤职工可享受工伤医疗待遇，这包括医疗费用的报销以及可能的休假等。
伤残津贴（针对一至六级伤残）：
- 对于被鉴定为一至六级伤残的职工，如果保留劳动关系但难以安排工作，或者由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，那么可以由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。
二、一般无法获得的赔偿项目（在继续工作期间）
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。因此，在工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在的情况下，一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，具体应以当地规定为准。
三、特殊情况说明
用人单位未参保：
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有工伤保险待遇应由用人单位承担。这意味着，即使工伤职工继续工作，也有权要求用人单位支付相应的赔偿。
工伤复发与工作环境有关：
- 如果工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。这可能包括支付医疗费用、提供必要的康复条件等。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额。这是维护自身权益的重要步骤。
准备充分的证据材料：
- 在主张赔偿时，工伤职工需准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些材料将有助于证明工伤事实、伤残等级以及医疗费用等，从而支持赔偿请求。
了解当地政策：
- 由于工伤赔偿政策可能因地区而异，工伤职工应了解当地的具体规定和标准。这有助于更准确地计算赔偿金额，并避免因不了解政策而错过赔偿机会。
总结来说，工伤之后又上班三年，仍然有可能获得相应的赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和项目，取决于工伤职工的伤残等级、劳动合同解除或终止的原因以及当地的法律法规等因素。因此，建议工伤职工在了解自身权益的同时，积极与用人单位沟通协商，并咨询专业法律人士（即我本人）以获取更准确的法律意见和个性化的解决方案。