结论：工伤之后继续上班5年，仍然有可能获得赔偿，具体赔偿项目和金额需根据工伤情况、伤残等级以及相关法律法规来综合确定。

分析说明：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，其核心在于弥补劳动者因工伤所遭受的损失。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体项目根据伤残等级和实际情况确定。

2. 继续上班对赔偿的影响：

   • 继续上班本身并不影响工伤赔偿的资格，但可能影响某些赔偿项目的计算，如停工留薪期工资（如果继续上班期间没有停工留薪）和一次性伤残就业补助金（该补助金通常与劳动者离职时的伤残等级和就业情况有关）。
   • 如果工伤导致劳动者部分或全部丧失劳动能力，且继续上班期间工资未得到合理调整或补偿，劳动者仍有权要求用人单位按照相关法律法规支付相应的赔偿。

3. 赔偿的计算方法：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
   • 停工留薪期工资：按照劳动者受伤前的月工资标准，乘以停工留薪期月数计算。如果继续上班期间没有停工留薪，则此项可能不适用。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，公式为：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 月数\)（月数根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体金额和支付条件通常由地方性法规规定，且通常与劳动者离职时的伤残等级和就业情况有关。如果继续上班5年后离职，且符合领取条件，则可以领取。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果工伤导致劳动者完全丧失劳动能力，且用人单位未按照相关法律法规为劳动者缴纳工伤保险费，那么用人单位需要承担全部的工伤赔偿责任。
   • 如果劳动者在继续上班期间因工伤复发或加重，导致需要进一步治疗或产生新的损失，劳动者仍有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

行动建议：

• 收集证据：保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。
• 咨询专业：由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律法规，建议直接向我咨询，以便更准确地评估你的赔偿金额和制定维权策略。
• 及时维权：如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，应及时通过法律途径解决，避免超过诉讼时效而丧失维权机会。