结论：工伤后继续上班5年再离职，您仍然有权获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据您的实际情况和当地的具体规定来确定。

分析说明：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿是基于劳动者在工作时间或工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病而应获得的补偿。
   • 赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地规定来确定。

2. 继续上班对工伤赔偿的影响：

   • 继续上班本身并不影响您获得工伤赔偿的权利。无论您是否继续在原单位工作，只要您被认定为工伤，就有权获得相应的赔偿。
   • 然而，如果您在继续上班期间已经获得了部分工伤赔偿（如医疗费用报销、停工留薪期工资等），则在离职时可能不再重复获得这些赔偿。

3. 离职时的工伤赔偿：

   • 当您决定离职时，您可以根据伤残等级和当地规定，向用人单位主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的具体金额和支付条件，通常与您的伤残等级、工资水平以及当地的社会平均工资等因素有关。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在工伤后继续上班期间，用人单位没有按照法律规定为您缴纳工伤保险费，那么您在离职时可能无法从工伤保险基金中获得相应的赔偿。但您仍然有权向用人单位主张赔偿，用人单位应承担相应的法律责任。
   • 另外，如果您在工伤后继续上班期间，与用人单位就工伤赔偿问题已经达成了协议，并且该协议已经履行完毕，那么您在离职时可能无法再主张额外的赔偿。但如果您认为该协议存在欺诈、胁迫等情形，您可以依法向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更该协议。

行动建议：

• 了解当地规定：首先，您需要了解当地关于工伤赔偿的具体规定，包括赔偿项目、金额计算方式以及支付条件等。
• 评估伤残等级：其次，您需要评估自己的伤残等级，这通常需要通过专业的工伤鉴定机构进行鉴定。
• 与用人单位协商：在了解了自己的权益和当地规定后，您可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿问题达成一致意见。
• 寻求法律援助：如果协商无果，或者您对协商结果不满意，您可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理工伤赔偿问题时，您需要关注当地的具体规定和政策变化，因为不同地区对于工伤赔偿的标准和程序可能存在差异。
• 同时，您也需要保留好相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。

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