工伤后再上班几年，离职时通常仍然可以获得相应的赔偿，具体取决于伤残等级、劳动合同解除或终止的原因以及当地的法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿与劳动关系存续的关系
工伤赔偿的独立性：
- 工伤赔偿是基于劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病而享有的权利，这一权利与劳动关系的存续无直接关联。
- 即使劳动者在工伤后返回工作岗位，其因工伤导致的损害仍应得到相应赔偿，不会因为继续工作而丧失赔偿权利。
劳动合同解除或终止后的赔偿：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工伤后，无论是否继续在原单位工作，只要符合工伤认定条件并评定伤残等级，均有权获得一次性伤残补助金等赔偿。
- 若劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同，还可能根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、离职后可能获得的赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金（如适用）：
- 在劳动合同解除或终止时，若劳动者构成伤残等级，可能由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准因地区而异，需参照当地规定执行。
一次性伤残就业补助金（如适用）：
- 同样在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的目的是帮助伤残劳动者重新就业，具体标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他可能的赔偿：
- 如停工留薪期工资（若停工留薪期未满即返回工作岗位，仍有权要求补足剩余期间的工资）、护理费、医疗费等，根据实际发生情况确定。
三、影响赔偿的因素
伤残等级：
- 伤残等级越高，可获得的赔偿金额通常越多。因此，在工伤发生后，及时申请劳动能力鉴定以确定伤残等级至关重要。
劳动合同解除或终止的原因：
- 若因用人单位原因解除劳动合同（如用人单位违法解除、裁员等），劳动者可能获得更多赔偿。
- 若因劳动者主动辞职且不符合法定获得额外补助金的情形（如未提前通知、辞职原因与工伤无关等），则可能仅能获得一次性伤残补助金及已发生的医疗费用等。
当地法律法规：
- 不同地区对工伤赔偿的具体标准和程序可能有所不同。例如，一些地区可能规定了更高的伤残津贴标准或更长的停工留薪期。因此，在主张赔偿时，需参照当地规定执行。
四、特殊情况说明
- 用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。这意味着，即使劳动者在工伤后继续工作，用人单位仍需支付其应得的工伤赔偿。
- 工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系（如因工作原因导致旧伤复发），工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。这包括支付医疗费用、提供必要的康复治疗等。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是主张工伤赔偿的前提和基础。只有经过工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定伤残等级和赔偿项目。
- 准备充分的证据材料：在主张赔偿时，需准备充分的证据材料以支持自己的主张。这包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资单等。
- 了解当地法律法规和政策：不同地区对工伤赔偿的具体标准和程序可能有所不同。因此，在主张赔偿前，建议了解当地的相关法律法规和政策规定。
综上所述，工伤后再上班几年离职时是否能获得赔偿，需根据具体情况进行综合判断。在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。