结论前置：退休后是否因工伤获得补偿，需根据工伤职工的伤残等级、是否已享受工伤保险待遇以及退休后的具体情况来确定。以下是详细分析：

1. 已享受工伤保险待遇的情况

   • 一至四级伤残：工伤职工被鉴定为一至四级伤残后，会保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于原伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。这意味着，虽然退休后不再直接领取伤残津贴，但基本养老保险待遇会得到一定保障，且不会低于原伤残津贴水平。

   • 五至六级伤残：五至六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系。若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由用人单位补足差额。若用人单位已为五至六级工伤职工安排了合适工作，退休后则按照正常养老保险政策享受待遇，无额外工伤补偿，但可继续享受工伤医疗待遇。

   • 七至十级伤残：七至十级伤残职工在退休前通常已领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这意味着工伤待遇已一次性处理完毕。退休后，这些职工通常不再享有额外的工伤补偿，而是按照正常的养老保险政策享受待遇。

2. 未享受工伤保险待遇的情况

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用（如伤残津贴、医疗费用等）将由用人单位承担。这意味着，即使退休后，工伤职工仍有可能从用人单位那里获得一定的补偿或赔偿。

   • 工伤职工可能还有权要求用人单位支付医疗费、护理费等根据实际情况产生的费用赔偿。这些费用赔偿的具体金额和范围，需根据工伤职工的实际情况和当地法律法规来确定。

3. 工伤引发的后续治疗费用

   • 无论工伤职工的伤残等级如何，若退休后旧伤复发且经确认需要治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。治疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并从工伤保险基金支付。这意味着，退休后工伤职工在旧伤复发时，仍能得到一定的医疗保障。

建议与总结：

• 工伤职工在退休前应咨询当地工伤保险部门或向我（常越律师，专注于劳动纠纷、合同纠纷、工伤赔偿领域）咨询，以准确了解自己的权益和可能的补偿情况。
• 若遇到用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝支付应有补偿的情况，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 退休后是否因工伤获得补偿，取决于多个因素，包括工伤职工的伤残等级、是否已享受工伤保险待遇以及退休后的具体情况。因此，工伤职工在退休前应做好充分的准备和规划，以确保自己的权益得到保障。