工伤后继续上班到退休还有赔偿吗多少钱-何平律师｜法行宝

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2025-06-16 劳动纠纷

工伤后继续上班到退休，一般没有额外的工伤补偿。具体分析如下：

工伤补偿的支付：
- 一次性伤残补助金等部分待遇在工伤认定及劳动能力鉴定后，已按规定在工伤期间支付完毕。例如，职工因工伤被鉴定为十级伤残，在工伤发生时就会按照相应标准获得一次性伤残补助金，这笔费用是对其伤残情况的一次性补偿。
- 工伤保险基金承担的工伤待遇支付在相应阶段已完成。退休后，主要享受养老保险等退休待遇，与工伤补偿分属不同范畴。
特殊情况下的工伤待遇：
- 对于旧伤复发等特殊情况，如果退休前旧伤复发且符合相关规定，可享受相应工伤待遇。但退休后，原则上不再享受除旧伤复发之外基于继续工作产生的工伤待遇，因为退休意味着职工与用人单位的劳动关系终止，不再处于工作状态。
工伤赔偿与退休待遇的关系：
- 工伤赔偿是针对职工因工作原因受到伤害而给予的补偿，而退休待遇是基于职工缴费年限和缴费金额等因素确定的。两者性质不同，互不干涉。

综上所述，工伤后继续上班到退休，职工一般不会获得额外的工伤补偿。但需注意，具体情况还需结合当地工伤保险政策等相关规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤后继续上班几年后退休，是否还有赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否已享受工伤待遇、是否构成伤残以及退休后是否涉及旧伤复发等因素。以下从不同角度为您详细分析：一、已享受工伤待遇且未构成伤残的情况若您在工伤发生后，已经及时进行了工伤认定，并享受了相应的工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），且工伤未构成伤残等级，那么在您继续上班几年后退休，通常不会再有额外的工伤赔偿。因为此时，您已经就工伤事故获得了相应的补偿，且工伤未对您造成长期或永久性的身体损害。二、已享受工伤待遇但构成伤残的情况一次性伤残补助金：若工伤构成伤残等级，您在工伤认定后，通常会获得一次性伤残补助金。这笔补助金是对您因工伤导致的身体损害的一次性补偿，与您后续是否继续上班或退休无关。因此，即使您继续上班几年后退休，这笔补助金也不会因您的退休而发生变化。伤残津贴：对于构成伤残等级且用人单位难以安排工作的工伤职工，工伤保险基金会按月支付伤残津贴。若您在工伤后继续上班，且用人单位能够安排适当的工作，那么您可能不再享受伤残津贴。但若您退休后，因工伤导致的伤残影响您的生活，且符合相关条件，您可能仍有权享受一定的伤残待遇，不过这通常与退休后的养老保险待遇等有所重叠或协调，具体需根据当地政策执行。退休后旧伤复发：若您在退休后，因工伤导致的旧伤复发，且经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，您仍有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费等。这是对您因工伤导致的长期健康损害的进一步保障。三、未享受工伤待遇的情况若您在工伤发生后，因各种原因（如未及时进行工伤认定、用人单位未缴纳工伤保险等）未享受工伤待遇，那么您在继续上班几年后退休，仍有权就工伤事故向用人单位主张权利。这包括要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。不过，需要注意的是，这种主张权利的行为可能受到诉讼时效的限制，因此建议您在发现权益受损后及时采取行动。法律建议及时进行工伤认定：若您在工作中发生工伤，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提。保留相关证据：在工伤发生后，您应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在您后续主张权利时将起到关键作用。咨询专业律师：若您对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

工伤期间继续上班，你依然有权获得相应的工伤赔偿，具体金额和项目需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定。以下是从不同角度为你详细分析的解答：一、治疗期间待遇医疗费用：无论你是否继续上班，治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应从工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。停工留薪期工资：如果你因工伤需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若你选择继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。但如果你因工伤导致工作能力下降，单位应适当调整你的工作安排或给予相应的补偿。伙食补助费及交通、食宿费：如果你住院治疗工伤，可以获得伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，你还可以获得交通、食宿费用补偿。具体标准由统筹地区人民政府规定。二、劳动能力鉴定后待遇一次性伤残补助金：根据你的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，如果你被鉴定为十级伤残，那么你可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，虽通常退出工作岗位，但若你仍与单位保留劳动关系，用人单位应按月发放伤残津贴。标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，用人单位也应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。并由用人单位按规定缴纳社会保险费。三、后续及复发治疗待遇如果你在停工留薪期满后仍需治疗，或旧伤复发，你可以继续享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定委员会确认，你可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。四、行动建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定你能否获得赔偿及赔偿金额的关键步骤。保留所有相关证据和材料：包括医院诊断证明、病历、医疗费用发票、休假证明、劳动能力鉴定结论书等，以便后续赔偿申请。与单位沟通协商：如果你选择继续上班，与单位沟通你的工伤情况和待遇需求，确保你的权益得到保障。示例说明：假设你因工伤被鉴定为十级伤残，且你选择继续上班。那么，你可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。同时，如果你因工伤导致工作能力下降，你可以与单位协商调整工作安排或获得相应的补偿。总之，工伤赔偿的具体金额和项目需根据你的实际情况和法律规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤后继续上班，不影响你获得工伤赔偿的权利。但具体赔偿项目和金额可能会因实际情况有所不同，需根据具体情况分析。分析说明：工伤赔偿的基本原则：工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，其核心在于“因工受伤”这一事实，而非劳动者在受伤后是否继续工作。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工伤发生后，有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。继续上班对工伤赔偿的影响：不影响赔偿权利：工伤后继续上班，并不意味着你放弃了工伤赔偿的权利。只要工伤事实存在，且符合工伤认定的条件，你就有权获得相应的赔偿。可能影响部分赔偿项目：例如，如果你在工伤后继续上班，且未因工伤导致停工留薪，那么你可能无法获得停工留薪期的工资赔偿。但其他如医疗费、伤残补助金等赔偿项目，仍可根据实际情况进行申请。具体赔偿项目和金额：医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。停工留薪期工资：如果因工伤导致停工留薪，按照原工资福利待遇支付。若继续上班，则可能不涉及此项赔偿。伤残补助金：根据伤残等级和本人工资进行计算。计算公式为：伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。其他赔偿：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况进行赔偿。实际操作建议：及时申报工伤：在工伤发生后，应及时向用人单位和社保部门申报工伤，以便享受相应的工伤待遇。保留相关证据：如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，这些证据在申请工伤赔偿时至关重要。咨询专业律师：如果对于工伤赔偿的具体项目和金额有疑问，或者遇到用人单位拒绝赔偿的情况，可以咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。特殊场景：如果工伤后继续上班，但用人单位以各种理由降低你的工资或福利待遇，这是不合法的。你有权要求用人单位按照原工资福利待遇支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。后续行动建议：如果你已经发生工伤并继续上班，建议尽快了解自己的工伤赔偿权益，并收集相关证据以便申请赔偿。如果在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

工伤后继续上班，职工仍有可能根据具体情况获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析与解答：一、可以获得的赔偿项目停工留薪期工资：若工伤职工在停工留薪期内返回工作岗位，且停工留薪期尚未结束，那么职工仍有权要求用人单位补足剩余停工留薪期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级而定，例如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。后续治疗及康复费用：因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。这包括在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，以及因日常生活或就业需要安装的辅助器具费用。旧伤复发待遇：若因工作原因导致旧伤复发，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。这确保了工伤职工在旧伤复发时能够得到及时的治疗和休息。伤残津贴（一至六级伤残）：对于被鉴定为一至六级伤残的职工，若保留劳动关系但难以安排工作，或由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%，五级至六级分别为本人工资的70%至60%。二、一般无法获得的赔偿项目一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。三、特殊情况说明用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等所有应由工伤保险基金支付的费用。工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。这可能包括医疗费用、休假期间的工资等。四、注意事项与建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿项目和金额的基础。准备充分的证据材料：在主张赔偿时，工伤职工需准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些证据材料将有助于证明工伤事实、伤残等级以及医疗费用等关键信息。了解当地政策：由于工伤保险政策可能因地区而异，工伤职工应了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。总结来说，工伤后继续上班的职工仍有可能根据具体情况获得相应的赔偿。在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤之后继续上班5年，仍然有可能获得赔偿，具体赔偿项目和金额需根据工伤情况、伤残等级以及相关法律法规来综合确定。分析说明：工伤赔偿的基本原则：工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，其核心在于弥补劳动者因工伤所遭受的损失。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体项目根据伤残等级和实际情况确定。继续上班对赔偿的影响：继续上班本身并不影响工伤赔偿的资格，但可能影响某些赔偿项目的计算，如停工留薪期工资（如果继续上班期间没有停工留薪）和一次性伤残就业补助金（该补助金通常与劳动者离职时的伤残等级和就业情况有关）。如果工伤导致劳动者部分或全部丧失劳动能力，且继续上班期间工资未得到合理调整或补偿，劳动者仍有权要求用人单位按照相关法律法规支付相应的赔偿。赔偿的计算方法：医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。停工留薪期工资：按照劳动者受伤前的月工资标准，乘以停工留薪期月数计算。如果继续上班期间没有停工留薪，则此项可能不适用。护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，公式为：$一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 月数$（月数根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体金额和支付条件通常由地方性法规规定，且通常与劳动者离职时的伤残等级和就业情况有关。如果继续上班5年后离职，且符合领取条件，则可以领取。特殊情况下的赔偿：如果工伤导致劳动者完全丧失劳动能力，且用人单位未按照相关法律法规为劳动者缴纳工伤保险费，那么用人单位需要承担全部的工伤赔偿责任。如果劳动者在继续上班期间因工伤复发或加重，导致需要进一步治疗或产生新的损失，劳动者仍有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。行动建议：收集证据：保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。咨询专业：由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律法规，建议直接向我咨询，以便更准确地评估你的赔偿金额和制定维权策略。及时维权：如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，应及时通过法律途径解决，避免超过诉讼时效而丧失维权机会。

工伤康复后继续上班，依然有权获得相应的赔偿。这一结论基于多个方面的法律考量，以下我将从不同角度详细解释：一、可获得的赔偿项目医疗待遇医疗费：工伤职工因治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定标准，从工伤保险基金支付，以补助职工在住院治疗工伤期间的伙食费用。交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。停工留薪期待遇停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期未满即返回工作岗位，仍有权要求补足剩余期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残待遇（经劳动能力鉴定有伤残等级的）一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。后续治疗及康复费用因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。旧伤复发待遇若因工作原因导致旧伤复发，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。二、一般无法获得的赔偿项目一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。三、特殊情况说明用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。四、赔偿流程与注意事项赔偿流程申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的工伤赔偿。属于工伤保险基金支付范围的项目，由工伤保险基金支付；属于用人单位支付的项目，由用人单位支付。注意事项工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保获得应有的补偿。在工伤认定结果出来之前，一般不能先按工伤报销医药费。若后续认定为工伤，垫付的费用可按规定进行报销。因此，职工应妥善保存好相关医疗费用票据等凭证。若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。综上所述，工伤康复后继续上班，工伤职工依然有权获得全面的赔偿。在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：退休后是否因工伤获得补偿，需根据工伤职工的伤残等级、是否已享受工伤保险待遇以及退休后的具体情况来确定。以下是详细分析：已享受工伤保险待遇的情况一至四级伤残：工伤职工被鉴定为一至四级伤残后，会保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于原伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。这意味着，虽然退休后不再直接领取伤残津贴，但基本养老保险待遇会得到一定保障，且不会低于原伤残津贴水平。五至六级伤残：五至六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系。若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由用人单位补足差额。若用人单位已为五至六级工伤职工安排了合适工作，退休后则按照正常养老保险政策享受待遇，无额外工伤补偿，但可继续享受工伤医疗待遇。七至十级伤残：七至十级伤残职工在退休前通常已领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这意味着工伤待遇已一次性处理完毕。退休后，这些职工通常不再享有额外的工伤补偿，而是按照正常的养老保险政策享受待遇。未享受工伤保险待遇的情况若用人单位未依法缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用（如伤残津贴、医疗费用等）将由用人单位承担。这意味着，即使退休后，工伤职工仍有可能从用人单位那里获得一定的补偿或赔偿。工伤职工可能还有权要求用人单位支付医疗费、护理费等根据实际情况产生的费用赔偿。这些费用赔偿的具体金额和范围，需根据工伤职工的实际情况和当地法律法规来确定。工伤引发的后续治疗费用无论工伤职工的伤残等级如何，若退休后旧伤复发且经确认需要治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。治疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并从工伤保险基金支付。这意味着，退休后工伤职工在旧伤复发时，仍能得到一定的医疗保障。建议与总结：工伤职工在退休前应咨询当地工伤保险部门或向我（常越律师，专注于劳动纠纷、合同纠纷、工伤赔偿领域）咨询，以准确了解自己的权益和可能的补偿情况。若遇到用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝支付应有补偿的情况，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。退休后是否因工伤获得补偿，取决于多个因素，包括工伤职工的伤残等级、是否已享受工伤保险待遇以及退休后的具体情况。因此，工伤职工在退休前应做好充分的准备和规划，以确保自己的权益得到保障。

您好，关于您提出的“工伤后继续上班赔偿金怎么算”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇和后续补偿的重要问题。下面我将为您详细解析：一、工伤保险待遇的享受医疗费用：您因治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，都将由工伤保险基金来支付。超出这些标准的部分，一般由您的用人单位来承担。停工留薪期工资：如果您因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由您的单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分费用将由您的单位负责。如果您评定伤残后需要护理，那么根据护理等级，相应的护理费将从工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金：如果您经过劳动能力鉴定构成了伤残等级，那么您将享受一次性伤残补助金。这个补助金的金额是根据您的伤残等级来确定的，一级至十级分别对应不同月数的本人工资。辅助器具费：如果您因日常生活或者就业需要，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以安装辅助器具（如假肢、矫形器等），那么所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。二、继续上班的特殊说明如果您选择继续在公司上班，并且公司也同意，那么您的工资和福利待遇应继续按原约定发放。同时，您仍然可以依法享受上述的工伤赔偿。需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金通常是在职工与用人单位解除劳动关系时支付的。因此，如果您继续上班，这两项赔偿一般不会涉及。三、后续补偿的可能性伤残津贴：如果您因工致残被鉴定为一级至四级伤残，那么您将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受伤残津贴。如果是五级、六级伤残且难以安排工作，用人单位也会按月发给伤残津贴。工伤复发待遇：如果您工伤复发，确认需要治疗，那么您将享受工伤保险条例规定的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇以及辅助器具配置待遇。民事赔偿：如果您的工伤是由第三人原因造成的，那么您在向工伤保险基金申请待遇后，还可以就不足部分向第三人主张民事赔偿。但需要注意的是，要避免重复获赔。四、行动建议发生工伤后，请及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定您赔偿金额和项目的重要依据。咨询当地社保部门或专业律师，以准确了解自身权益和赔偿流程。保留所有相关证据和材料，如医院诊断证明、病历、医疗费用发票等，以便后续赔偿申请。综上所述，工伤赔偿的具体金额和项目需要根据您的实际情况和法律规定来确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤后退休是否有赔偿，主要取决于工伤职工的伤残等级、是否已享受相关工伤待遇以及退休时的具体情况。以下是对不同情况的详细分析：一至四级伤残职工已享受基本养老保险待遇：一至四级伤残职工在达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额，确保工伤职工的待遇不降低。例如，某职工因工伤被鉴定为二级伤残，退休后其基本养老保险待遇低于原伤残津贴，那么工伤保险基金会补足这部分差额。未缴纳养老保险或养老保险待遇不足：若用人单位未为工伤职工缴纳基本养老保险费，导致职工退休后无法享受基本养老保险待遇，则由用人单位承担赔偿责任。五至六级伤残职工公司无法安排工作：五至六级伤残职工若公司无法安排合适的工作，可按月领取伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由用人单位补足差额。公司已安排工作：若用人单位已为五至六级工伤职工安排了合适工作，退休后则按照正常养老保险政策享受待遇，无额外工伤补偿，但可继续享受工伤医疗待遇。七至十级伤残职工七至十级伤残职工在退休前通常已领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这意味着工伤待遇已一次性处理完毕。退休后，这些职工通常不再享有额外的工伤补偿，而是按照正常的养老保险政策享受待遇。工伤引发的后续治疗费用无论工伤职工的伤残等级如何，若退休后旧伤复发且经确认需要治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。治疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并从工伤保险基金支付。职业病职工退休对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果在退休前未进行离岗前职业健康检查，退休后被诊断、鉴定为职业病的，仍可被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。总结与建议：工伤后退休是否有赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。建议工伤职工在退休前详细了解自己的工伤待遇情况，包括伤残等级、是否已享受相关工伤待遇等。如果对工伤待遇有疑问或遇到用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝支付应有补偿的情况，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，可以直接向我咨询相关法律问题。同时，也提醒广大劳动者在工作中注意安全，预防工伤事故的发生，确保自己的身体健康和劳动权益。

工伤后没有离职且干到退休，仍然有可能获得相应的工伤赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的种类和金额，需根据工伤的具体情况、伤残等级以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：一、工伤赔偿的基本构成工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体支付条件，可能因地区和伤残等级的不同而有所差异，且通常与劳动者是否解除或终止劳动关系有关。二、未离职且干到退休的情况分析医疗费、停工留薪期工资、护理费等：这些费用是工伤发生后，劳动者因治疗工伤而产生的直接费用，以及因工伤不能工作期间的工资损失和护理需要。无论劳动者是否离职或退休，只要这些费用是因工伤而产生的，且符合相关法律法规的规定，劳动者都有权获得赔偿。一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是根据劳动者的伤残等级来确定的，与劳动者是否离职或退休无关。只要劳动者被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，就有权获得一次性伤残补助金。伤残津贴：伤残津贴是针对因工伤导致部分或完全丧失劳动能力的劳动者而设立的。如果劳动者在退休前因工伤导致伤残，且符合领取伤残津贴的条件，那么即使劳动者干到退休，也有可能继续领取伤残津贴（具体需根据当地政策确定）。不过，在劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴可能会由基本养老保险待遇所替代或调整。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常与劳动者解除或终止劳动关系有关。如果劳动者没有离职且干到退休，那么可能不符合领取这两项补助金的条件。但是，也有部分地区或特定情况下，可能允许劳动者在退休时一次性领取部分或全部的工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体需根据当地政策确定）。三、法律建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：无论劳动者是否打算离职或退休，都应在工伤发生后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定工伤性质和伤残等级，为后续的赔偿提供依据。了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿的具体规定可能有所不同。因此，劳动者应了解并熟悉当地的工伤保险政策和规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。保留相关证据：劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时能够提供有力的证明。咨询专业律师：如果劳动者在工伤赔偿方面遇到疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据劳动者的具体情况和当地政策，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。总结来说，工伤后没有离职且干到退休的劳动者，仍然有可能获得相应的工伤赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的种类和金额，需根据工伤的具体情况、伤残等级以及相关法律法规来综合判断。因此，建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取准确的法律建议。

针对您提出的“退休之后还在上班工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、法律关系与责任认定劳务关系为主：退休人员再就业时，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，因工作原因受伤时，不能直接按照《工伤保险条例》进行工伤认定和享受相关待遇。过错责任原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方（即退休人员）因劳务受到损害的，会根据双方各自的过错承担相应的责任。如果用人单位存在过错，如提供不安全的工作环境或设备，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。特殊情况下的责任认定：如果退休人员再就业的单位已经按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，或者在某些地区，满足一定条件的退休人员再就业可能被认定为特殊劳动关系，那么在这种情况下，可能会参照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。二、赔偿项目及标准在劳务关系下，退休人员因工作受伤的赔偿项目和标准通常与民事侵权赔偿相似，包括但不限于：医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。误工费：根据退休人员的实际误工时间和收入状况进行赔偿。护理费：如果受伤后需要护理，根据护理人员的收入状况和护理期限进行赔偿。交通费：因就医或转院治疗实际发生的交通费用。住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。营养费：根据受伤情况和医疗机构的意见确定。残疾赔偿金：如果受伤导致残疾，根据伤残等级和当地城镇居民人均可支配收入标准进行赔偿。其他费用：如残疾辅助器具费、丧葬费（如果受伤导致死亡）等，根据实际情况进行赔偿。三、处理流程与建议明确关系性质：首先，需要明确退休人员与用人单位之间是劳务关系还是特殊劳动关系。这可以通过查看聘用合同、工作性质、工资支付方式等来判断。协商赔偿：在明确关系性质后，双方应优先通过协商解决赔偿事宜。这可以节省时间和成本，并维护双方的良好关系。法律途径：如果协商不成，退休人员可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明用人单位的过错和自己的损失。咨询专业律师：由于这个问题涉及复杂的法律关系和赔偿标准，建议退休人员在处理过程中咨询专业律师的意见。律师可以提供更准确的法律意见和帮助，确保退休人员的权益得到保障。综上所述，退休之后还在上班发生工伤的赔偿问题需要根据具体情况来处理。在大多数情况下，这可能涉及劳务关系和民事侵权赔偿。然而，在特殊情况下，也可能参照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。因此，建议退休人员在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保障。

针对您提出的“工伤后仍然上班如何赔偿”的问题，以下是对您可能关心的赔偿方面的详细解答：一、工伤认定与基础赔偿首先，工伤认定是获得赔偿的基础。只有经过认定为工伤，后续的赔偿才有依据。在工伤认定后，您可以享受以下基础赔偿：医疗费用报销：涵盖治疗工伤期间的合理支出，如挂号费、住院费、药费等。这些费用只要符合工伤保险相关目录和标准，都能得到赔偿。停工留薪期工资：根据医嘱确定的停工留薪期时长，单位应按正常出勤时的待遇发放工资。即使您之后继续上班，之前停工留薪期的工资也应按原待遇补发。二、伤残补助金与后续赔偿如果工伤导致劳动能力下降，您可以进行劳动能力鉴定，评定伤残等级后，将获得以下赔偿：一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定（如十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资）。后续离职补助金：若您后续选择离职，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由当地规定，通常与伤残等级挂钩。三、工伤复发与持续保障工伤复发医疗待遇：如果因工伤旧伤复发，您仍然可以享受工伤医疗待遇，包括符合目录的诊疗费、药费等。持续工作保障：在工伤后继续上班期间，单位应保障您的工伤医疗待遇，并及时申请工伤认定，以确保您的权益得到有效维护。四、其他注意事项保留证据材料：请务必保留好工伤认定决定书、劳动合同、医疗诊断证明等相关证据材料，以便在需要时维护自己的权益。了解当地政策：由于各地赔偿标准存在差异，建议您了解并熟悉当地的工伤保险政策和规定，以便更准确地主张自己的权利。申请劳动仲裁：如果单位未依法处理工伤赔偿事宜，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，工伤后仍然上班的情况下，您可以享受包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如适用）、后续离职补助金（如适用）、工伤复发医疗待遇等多方面的赔偿。请务必保留好相关证据材料，并了解当地政策，以便在需要时维护自己的权益。

退休后是否因工伤获得补偿，需根据工伤职工的伤残等级、是否已享受工伤保险待遇以及退休后的具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：已享受工伤保险待遇的情况一至四级伤残：若您在职时被鉴定为一至四级伤残，并保留劳动关系退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取了伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，您将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于原伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。五至六级伤残：对于五至六级伤残的职工，若保留与用人单位的劳动关系且难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴并缴纳社会保险费。达到退休年龄并办理退休手续后，您将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，用人单位将补足差额。若用人单位已为您安排了合适工作，退休后您将按照正常养老保险政策享受待遇，无额外工伤补偿，但可继续享受工伤医疗待遇。七至十级伤残：七至十级伤残的职工在退休前若已领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，意味着工伤待遇已一次性处理完毕。退休后，您通常不再享有额外的工伤补偿，而是按照正常的养老保险政策享受待遇。未享受工伤保险待遇的情况若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用（如伤残津贴、医疗费用等）将由用人单位承担。您可能还有权要求用人单位支付医疗费、护理费等根据实际情况产生的费用赔偿。工伤引发的后续治疗费用无论您的伤残等级如何，若退休后旧伤复发且经确认需要治疗，您依然可以享受工伤医疗待遇。治疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并从工伤保险基金支付。建议与总结：在退休前，建议您咨询当地工伤保险部门或直接向我咨询，以准确了解自己的权益和可能的补偿情况。若遇到用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝支付应有补偿的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：认定工伤后，即使未辞职到退休，也是有可能获得一定补偿的，具体补偿项目和金额需根据实际情况确定。分析说明：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金。这一补助金的发放与职工是否辞职或退休无关，只要伤残等级被认定，即可获得相应的一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的金额根据伤残等级和职工本人工资确定，具体计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月）。伤残津贴：对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，如果保留劳动关系并退出工作岗位，可以按月享受伤残津贴。这一津贴的发放同样与职工是否辞职或退休无关，只要伤残等级被认定且保留劳动关系，即可获得。伤残津贴的金额根据伤残等级和职工本人工资确定，且会随着职工工资的调整而调整。但需要注意的是，伤残津贴的实际金额不得低于当地最低工资标准。其他补偿：除了上述两项主要补偿外，工伤职工还可能享受其他补偿，如医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费等。这些补偿的发放同样与职工是否辞职或退休无关，而是根据工伤职工的实际需求和工伤保险政策来确定。退休后的影响：当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，其工伤保险待遇可能会受到一定影响。具体来说，如果工伤职工已经享受了基本养老保险待遇，那么其伤残津贴可能会停止发放，但一次性伤残补助金等一次性待遇通常不会受到影响。此外，如果工伤职工在退休后因工伤导致的旧伤复发需要治疗，仍然可以享受工伤保险的医疗待遇。特别提醒：工伤补偿的具体金额和项目需根据职工的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。因此，在申请工伤补偿时，建议工伤职工或其家属及时咨询当地的工伤保险机构或专业律师，以获取准确的补偿信息和指导。如果工伤职工对补偿金额或项目有异议，可以通过法律途径进行维权。在维权过程中，工伤职工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并遵循法律程序进行申诉和诉讼。行动建议：如果您或您的家人是工伤职工，且对工伤补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

结论：十级工伤退休后继续上班并离职，是否还有赔偿需分情况讨论，主要取决于离职的原因以及是否符合相关法律法规中关于赔偿的规定。分析：工伤赔偿的基本原则：工伤赔偿是基于劳动者在工作时间或工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病而应获得的补偿。十级工伤是工伤等级中的一种，通常意味着劳动者受到了一定程度的伤害，但并未达到完全丧失劳动能力的程度。退休后继续上班的情况：退休后继续上班，劳动者与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。但在此情境下，若劳动者因工伤导致的旧伤复发或需要继续治疗，用人单位可能仍需承担一定的责任。然而，就工伤赔偿本身而言，一旦劳动者达到退休年龄并办理了退休手续，其与用人单位之间的劳动关系即告终止，工伤赔偿的义务也相应终止（除非双方另有约定或法律法规另有规定）。离职后的赔偿问题：如果离职是劳动者主动提出的：在一般情况下，劳动者主动离职后，用人单位无需支付额外的赔偿（除非双方劳动合同中有特别约定或存在其他法定赔偿情形）。如果离职是用人单位提出的，且存在违法解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。但这一规定主要适用于劳动关系存续期间，对于退休后继续上班形成的劳务关系，可能并不直接适用。不过，如果双方之间的劳务关系中包含了类似劳动合同的条款，且用人单位存在违法解除的情形，劳动者仍有可能主张一定的赔偿。关于工伤旧伤复发或继续治疗的费用：如果劳动者在退休后继续上班期间，因工伤导致的旧伤复发或需要继续治疗，且这一治疗与工伤有直接关联，那么用人单位可能需要根据实际情况承担一定的医疗费用或提供其他必要的帮助。但这并不构成传统意义上的“工伤赔偿”，而是基于人道主义或双方之间的约定。建议：对于十级工伤退休后继续上班并离职的劳动者，如果希望获得赔偿，应首先明确离职的原因以及双方之间的约定。如果认为用人单位存在违法解除劳务关系或未承担应尽的责任，可以收集相关证据，如医疗记录、工作记录、双方沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。由于劳务关系与劳动关系在法律上存在差异，因此在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。额外提醒：工伤赔偿和劳务关系中的赔偿是两个不同的概念，前者基于劳动关系和工伤事实，后者则基于双方之间的约定和实际情况。在处理此类问题时，应充分考虑法律法规的规定以及双方之间的实际情况，以避免不必要的法律纠纷。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

工伤后继续在原单位上班的职工，依然有权获得全面的赔偿，这些赔偿项目旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求，确保其合法权益得到有效维护。以下从不同赔偿项目和赔偿流程两个角度，为你详细分析：一、可获得的赔偿项目医疗待遇方面医疗费：工伤职工因治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定标准，从工伤保险基金支付，以补助职工在住院治疗工伤期间的伙食费用。交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。停工留薪期待遇停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。伤残待遇（经劳动能力鉴定有伤残等级的）一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数（一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月）。伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。其他费用工伤职工后续若有需要进行康复治疗等合理费用，也在赔偿范围内，由工伤保险基金支付。二、赔偿流程申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的工伤赔偿。属于工伤保险基金支付范围的项目，由工伤保险基金支付；属于用人单位支付的项目，由用人单位支付。三、注意事项职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保获得应有的补偿。在工伤认定结果出来之前，一般不能先按工伤报销医药费。若后续认定为工伤，垫付的费用可按规定进行报销。因此，职工应妥善保存好相关医疗费用票据等凭证。若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。如果你在工伤赔偿方面还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤后再上班几年，离职时通常仍然可以获得相应的赔偿，具体取决于伤残等级、劳动合同解除或终止的原因以及当地的法律法规。以下是对此问题的详细分析：一、工伤赔偿与劳动关系存续的关系工伤赔偿的独立性：工伤赔偿是基于劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病而享有的权利，这一权利与劳动关系的存续无直接关联。即使劳动者在工伤后返回工作岗位，其因工伤导致的损害仍应得到相应赔偿，不会因为继续工作而丧失赔偿权利。劳动合同解除或终止后的赔偿：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工伤后，无论是否继续在原单位工作，只要符合工伤认定条件并评定伤残等级，均有权获得一次性伤残补助金等赔偿。若劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同，还可能根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、离职后可能获得的赔偿项目一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。一次性工伤医疗补助金（如适用）：在劳动合同解除或终止时，若劳动者构成伤残等级，可能由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准因地区而异，需参照当地规定执行。一次性伤残就业补助金（如适用）：同样在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的目的是帮助伤残劳动者重新就业，具体标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定。其他可能的赔偿：如停工留薪期工资（若停工留薪期未满即返回工作岗位，仍有权要求补足剩余期间的工资）、护理费、医疗费等，根据实际发生情况确定。三、影响赔偿的因素伤残等级：伤残等级越高，可获得的赔偿金额通常越多。因此，在工伤发生后，及时申请劳动能力鉴定以确定伤残等级至关重要。劳动合同解除或终止的原因：若因用人单位原因解除劳动合同（如用人单位违法解除、裁员等），劳动者可能获得更多赔偿。若因劳动者主动辞职且不符合法定获得额外补助金的情形（如未提前通知、辞职原因与工伤无关等），则可能仅能获得一次性伤残补助金及已发生的医疗费用等。当地法律法规：不同地区对工伤赔偿的具体标准和程序可能有所不同。例如，一些地区可能规定了更高的伤残津贴标准或更长的停工留薪期。因此，在主张赔偿时，需参照当地规定执行。四、特殊情况说明用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。这意味着，即使劳动者在工伤后继续工作，用人单位仍需支付其应得的工伤赔偿。工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系（如因工作原因导致旧伤复发），工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。这包括支付医疗费用、提供必要的康复治疗等。五、建议与注意事项及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是主张工伤赔偿的前提和基础。只有经过工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定伤残等级和赔偿项目。准备充分的证据材料：在主张赔偿时，需准备充分的证据材料以支持自己的主张。这包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资单等。了解当地法律法规和政策：不同地区对工伤赔偿的具体标准和程序可能有所不同。因此，在主张赔偿前，建议了解当地的相关法律法规和政策规定。综上所述，工伤后再上班几年离职时是否能获得赔偿，需根据具体情况进行综合判断。在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。