结论：工伤后继续上班，不影响你获得工伤赔偿的权利。但具体赔偿项目和金额可能会因实际情况有所不同，需根据具体情况分析。

分析说明：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，其核心在于“因工受伤”这一事实，而非劳动者在受伤后是否继续工作。
   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工伤发生后，有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 继续上班对工伤赔偿的影响：

   • 不影响赔偿权利：工伤后继续上班，并不意味着你放弃了工伤赔偿的权利。只要工伤事实存在，且符合工伤认定的条件，你就有权获得相应的赔偿。
   • 可能影响部分赔偿项目：例如，如果你在工伤后继续上班，且未因工伤导致停工留薪，那么你可能无法获得停工留薪期的工资赔偿。但其他如医疗费、伤残补助金等赔偿项目，仍可根据实际情况进行申请。

3. 具体赔偿项目和金额：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
   • 停工留薪期工资：如果因工伤导致停工留薪，按照原工资福利待遇支付。若继续上班，则可能不涉及此项赔偿。
   • 伤残补助金：根据伤残等级和本人工资进行计算。计算公式为：伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
   • 其他赔偿：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况进行赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 及时申报工伤：在工伤发生后，应及时向用人单位和社保部门申报工伤，以便享受相应的工伤待遇。
   • 保留相关证据：如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，这些证据在申请工伤赔偿时至关重要。
   • 咨询专业律师：如果对于工伤赔偿的具体项目和金额有疑问，或者遇到用人单位拒绝赔偿的情况，可以咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果工伤后继续上班，但用人单位以各种理由降低你的工资或福利待遇，这是不合法的。你有权要求用人单位按照原工资福利待遇支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动建议：

• 如果你已经发生工伤并继续上班，建议尽快了解自己的工伤赔偿权益，并收集相关证据以便申请赔偿。
• 如果在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。