工伤康复后正常上班，依然有可能获得相应的赔偿。这主要取决于工伤的具体情况、伤残等级以及后续的治疗和康复需求。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 工伤保险待遇的持续享受

   • 医疗费用：即使工伤职工已经康复并正常上班，如果后续因工伤导致的医疗费用（如复查、康复治疗等）仍然符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，这些费用依然可以从工伤保险基金支付。
   • 护理费：如果工伤职工在康复后仍然需要护理（如因工伤导致的长期后遗症），且经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，根据护理等级，相应的护理费支付标准可以从工伤保险基金按月支付。
   • 辅助器具费：若工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具（如假肢、矫形器等），所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金等（如构成伤残）

   • 如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，那么即使康复后正常上班，依然可以享受一次性伤残补助金。此外，如果未来解除劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准依据《工伤保险条例》及地方规定执行。

3. 伤残津贴（如构成伤残且难以安排工作）

   • 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们保留劳动关系但退出工作岗位，享受伤残津贴。对于五级、六级伤残职工，如果难以安排工作，用人单位也需要按月发给伤残津贴。

4. 工伤复发待遇

   • 如果工伤职工在康复后工伤复发，且确认需要治疗的，他们依然可以享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇及辅助器具配置待遇。

5. 民事赔偿（如存在第三方责任）

   • 如果工伤是由第三人原因造成的，工伤职工在向工伤保险基金申请待遇后，还可以就不足部分向第三人主张民事赔偿。但需要注意的是，要避免重复获赔的情况。

法律建议：

• 工伤职工在康复后应继续关注自己的身体状况，如有需要，及时申请劳动能力鉴定或复查鉴定，以确定是否构成伤残或伤残等级是否发生变化。
• 如果工伤职工认为自己的权益受到侵害，如用人单位未按时支付工伤保险待遇或伤残津贴等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果工伤职工未及时申请劳动能力鉴定或复查鉴定，可能会错过享受相应工伤保险待遇的机会。
• 如果用人单位未依法支付工伤保险待遇或伤残津贴等，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能需要承担相应的法律责任。

总之，工伤康复后正常上班并不意味着无法获得赔偿。工伤职工应根据自己的具体情况和伤残等级，及时了解并享受相应的工伤保险待遇和可能的后续补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。