工伤后康复期在原单位上班，依然可以依法获得相应的工伤补偿。具体情况如下：
医疗费用及康复费用补偿：
- 工伤职工因工伤进行治疗和康复所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。即使康复后返回工作岗位，之前已发生的合理费用仍可按规定获得补偿。
伤残补助金：
- 若工伤导致职工存在伤残情况，经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，可按照相应等级标准获得一次性伤残补助金。该补助金不会因康复后上班而取消，是职工因工伤造成身体损伤而应得的补偿。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在停工治疗期间的正常生活。然而，康复后上班，若停工留薪期已过，则不再享受此待遇。但之前的停工留薪期工资应足额发放。
特殊情况下的赔偿：
- 工伤旧伤复发：若后续因工伤致使旧伤复发，并且符合相关法律规定的条件（如经过劳动能力鉴定委员会的专业确认等），员工可依据法律申请相应的工伤待遇，包括再次支付医疗费用、发放停工留薪期工资等。
- 用人单位未依法参保：如果用人单位没有依法参加工伤保险，当发生工伤事故时，就需要由用人单位来支付工伤保险待遇。这是用人单位应尽的责任，不能逃避。
- 工作环境等因素导致工伤复发：要是工作环境等因素导致了工伤的复发，并且与之前的工伤存在着因果关系，那么员工就有权利依法要求用人单位承担相应的责任。
建议与注意事项：
- 工伤职工应关注自身权益，按规定申请和领取补偿。在康复后上班期间，若发现存在与工伤相关的后续问题（如旧伤复发、劳动能力下降等），应及时与用人单位沟通，并依法申请相应的工伤待遇。
- 保留好相关医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 若与用人单位在工伤补偿问题上存在争议，可通过合法途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自身合法权益。
总之，工伤康复后上班不影响职工依法应得的工伤补偿权益。职工应了解自己的权益，并在需要时依法主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。