工伤康复后不在厂上班，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目和标准，需结合您的工伤认定、劳动能力鉴定结果以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：
一、基本工伤赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
停工留薪期工资：
- 在您工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费、康复费等：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
二、离职后可获得的额外赔偿
若您选择在工伤康复后离职，除了上述基本赔偿外，您还有权获得以下两项赔偿：
一次性工伤医疗补助金：
- 在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准因地区而异，一般与当地职工平均工资和伤残等级有关。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在解除或终止劳动关系时支付，但由用人单位承担。具体标准也因地区而异，通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。
三、特殊情况下的赔偿
- 若因工伤无法从事原工作：单位应进行调岗，若调岗后您仍不能胜任，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若单位违法解除劳动合同：需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、建议与注意事项
- 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定您具体赔偿数额的基础。
- 与单位协商赔偿事宜：在明确赔偿项目和标准后，与单位进行友好协商，争取达成满意的赔偿协议。
- 通过法律途径解决争议：若协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设您被鉴定为十级伤残，且在工伤康复后选择离职。那么，您除了可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金外，还可以根据当地标准获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，若您在停工留薪期内，单位还需按月支付您原工资福利待遇。
总结：工伤康复后不在厂上班，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目和标准需结合您的实际情况来综合判断。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。