结论前置：工伤后厂里让回去上班，并不意味着就不用赔偿了。工伤赔偿与是否回去上班是两个独立的问题，员工有权在工伤后获得相应的赔偿，同时也有权根据自身情况决定是否继续工作。

详细分析：

1. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤后有权获得医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。这些赔偿是员工因工伤而遭受的损失和伤害的补偿，与员工是否继续工作无直接关系。

2. 工伤后是否继续工作的选择：

   • 员工在工伤后，有权根据自身身体状况和医生的建议，决定是否继续工作。如果员工认为自己的身体状况已经恢复，可以胜任原来的工作，那么可以选择回去上班。但这并不意味着员工放弃了获得工伤赔偿的权利。
   • 如果员工认为自己的身体状况尚未恢复，或者医生建议继续休息和治疗，那么员工有权拒绝回去上班，并继续享受停工留薪期的待遇，同时等待工伤赔偿的落实。

3. 厂里让回去上班的可能意图：

   • 厂里可能出于生产需要或希望员工尽快恢复工作等原因，希望员工在工伤后尽快回去上班。但这并不构成厂里拒绝支付工伤赔偿的理由。
   • 如果厂里以员工回去上班为由拒绝支付工伤赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 员工应如何维护自己的权益：

   • 员工在工伤后，应及时向厂里报告工伤情况，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，员工应与厂里协商工伤赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 如果你在工伤后遇到了厂里让回去上班但拒绝支付赔偿的情况，不要慌张和妥协。你可以先与厂里进行协商，明确表达自己的诉求和权益。
• 如果协商不成，你可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要帮助，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。