在工厂上班伤残后，即使保险已经进行了赔偿，工厂在某些情况下仍然需要承担额外的赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：

工伤保险基金的赔偿范围

首先，工伤保险基金主要负责支付因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金与伤残津贴（针对特定伤残等级）、一次性医疗补助金（针对劳动合同终止或解除的情况）以及因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金与工亡补助金等。

工厂需要承担的赔偿责任

尽管工伤保险基金提供了广泛的赔偿，但工厂在以下情形中仍需承担赔偿责任：

1. 停工留薪期工资福利：

   • 工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由工厂按月支付。这一期限通常不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不得超过24个月。

2. 停工留薪期护理：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，工厂应负责安排护理或支付相应的护理费用。

3. 五级、六级伤残津贴：

   • 若工伤职工被鉴定为五级或六级伤残，且工厂难以安排其适当工作，工厂需按月支付伤残津贴，标准分别为职工本人工资的70%和60%，并为其缴纳社会保险费。

4. 一次性伤残就业补助金：

   • 对于五级至十级伤残的职工，若劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，工厂应支付一次性伤残就业补助金。具体标准可能因地方政策而异，需参照当地相关规定。

5. 未购买工伤保险的情况：

   • 如果工厂未为职工购买工伤保险，那么所有因工伤产生的费用及赔偿均需由工厂自行承担。

6. 安全管理责任：

   • 若工伤事故是由于工厂的安全设施不到位或管理不善导致的，工厂可能还需承担额外的法律责任和赔偿。

结论与建议

综上所述，工伤保险赔偿后，工厂是否需要进一步赔偿取决于多种因素，包括职工的伤残情况、停工留薪期的需求、工厂是否购买了工伤保险以及其安全管理是否到位等。因此，在处理此类问题时，建议工厂明确工伤的具体伤残等级、赔偿项目及地方政策，并咨询专业律师以确保权益得到妥善维护。同时，工厂应加强安全生产管理，降低工伤事故发生率，以减少潜在的法律风险和经济负担。