在工厂上班受了工伤，是有赔偿的。只要符合工伤认定的条件，职工就有权获得相应的赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定情形
根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤，在工厂上班受伤通常符合第一种情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤认定情形。在工厂上班期间，如果因工作原因（如操作机器、搬运货物等）受到事故伤害，如摔倒、砸伤、触电等，均应认定为工伤。
其他工伤认定情形：虽然工厂上班受伤主要符合第一种情形，但其他情形如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因工外出期间由于工作原因受到伤害等，也可能在特定情况下适用。
二、赔偿主体及项目
工伤保险基金支付的项目（前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险）：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用：包括挂号费、检查费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。
- 住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定标准，一般参照当地公职人员出差伙食补助标准。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：需经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用：如假肢、矫形器等。
- 生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的职工可享受。
- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：根据伤残等级确定。
- 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金：适用于五至十级伤残职工。
- 因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
- 劳动能力鉴定费。
用人单位支付的项目：
- 治疗工伤期间的工资福利：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：若用人单位难以安排工作，则由用人单位按月支付。
- 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：适用于五至十级伤残职工。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。
三、申请流程
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
获取赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和金额。
- 由工伤保险基金和用人单位按规定进行支付。
四、法律途径维护权益
若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可通过以下法律途径维护自己的合法权益：
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 直接向人民法院提起诉讼：在特定情况下，如用人单位未依法为职工缴纳工伤保险且拒绝赔偿，职工可以直接向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设某职工在工厂上班期间，因操作机器不慎导致手指受伤，经医院诊断为骨折。该职工及时向工厂报告了工伤情况，并保留了所有医疗记录和费用票据。工厂在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并经认定为工伤。随后，该职工进行了劳动能力鉴定，被鉴定为十级伤残。根据鉴定结果，该职工有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。若工厂已依法为职工缴纳了工伤保险，则这些赔偿费用将由工伤保险基金和工厂按规定支付；若未缴纳，则全部由工厂承担。
建议：
在处理工伤赔偿问题时，建议职工及时就医并保留所有医疗记录和费用票据作为索赔依据。同时，注意关注工伤认定和劳动能力鉴定的时效限制，确保在规定时间内提出申请。若与工厂就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。