结论：在工厂上班受了工伤，一般情况下是有赔偿的，但若存在特定情形则可能不赔。以下是对这一问题的详细分析：
一、有赔偿的情形及赔偿项目
工伤认定情形：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的等多种情形。
- 若被认定为工伤，职工有权获得相应的赔偿。
赔偿项目：
- 工伤保险基金支付的项目（前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险）：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
- 用人单位支付的项目：包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。
二、不赔偿的特定情形
未被认定为工伤：
- 如果职工所受伤害不符合工伤认定的情形，或者未能提供充分的证据证明伤害与工作有关，那么可能无法获得工伤赔偿。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 根据《工伤保险条例》，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤，因此也无法获得工伤赔偿。
超过工伤认定申请时效：
- 用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，且工伤职工或其近亲属、工会组织也未在1年内提出申请的，可能因超过时效而无法获得工伤认定，进而无法获得赔偿。但需注意，若因特殊情况（如不可抗力）导致申请时效中止或中断的，可依法延长申请时效。
三、申请流程与注意事项
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
获取赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和金额。
- 由工伤保险基金和用人单位按规定进行支付。
注意事项：
- 及时行动：工伤发生后应尽快采取行动，避免错过工伤认定的时效。
- 保留证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，这些证据将有助于证明工伤事实和损失情况。
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
四、法律途径维护权益
若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可通过以下法律途径维护自己的合法权益：
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁结果的，可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：在工厂上班受了工伤，一般情况下是有赔偿的，但需满足工伤认定的条件并按照规定流程申请。若遇到不赔偿的情况，应仔细分析原因并考虑是否通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。