在工厂上班受伤未获得赔偿，确实存在相关的法律时效限制，但具体年限需根据不同情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析：
工伤认定申请的时效：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 因此，从工伤发生到提出工伤认定申请，一般存在1年的时效限制。如果超过这个期限，虽然理论上仍可以提出申请，但可能会面临更多的困难和挑战，比如需要提供更充分的证据来证明工伤事实等。
劳动争议仲裁的时效：
- 如果工伤认定后，用人单位仍拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动争议仲裁来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这意味着，从劳动者知道或应当知道自己的权益被侵害（即用人单位拒绝赔偿）之日起，有一年的时间来申请劳动争议仲裁。如果超过这个期限，仲裁委员会可能不予受理，劳动者将失去通过仲裁来维护自己权益的机会。
诉讼时效：
- 如果劳动争议仲裁后，劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
- 在劳动争议案件中，这个诉讼时效通常是从劳动者收到仲裁裁决书之日起开始计算。如果劳动者在仲裁后决定提起诉讼，需要确保在诉讼时效期间内提起。
建议：
- 如果你在工厂上班受伤后未获得赔偿，应尽快了解自己的权益和相关的法律时效限制。
- 首先，尝试与用人单位协商解决赔偿问题；如果协商无果，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在规定的时效内申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，保留好所有相关的证据和文件，如工伤事故报告、医疗记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
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