核心结论：在厂子发生工伤，当时没有获得赔偿，几年后是否还能获得赔偿，这主要取决于是否已经进行了工伤认定以及是否超过了法律规定的申请时效。以下分情况详细说明：

1. 如果已经进行了工伤认定，但未获得赔偿：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，一旦工伤认定完成，劳动者就有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 法律建议：如果当时因为各种原因（如单位拖延、协商未果等）没有获得赔偿，劳动者仍然有权在后续时间内向单位或工伤保险机构主张权利。此时，应尽快收集相关证据（如工伤认定书、医疗记录、费用单据等），并向单位或工伤保险机构提出赔偿申请。如果单位拒绝赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

2. 如果尚未进行工伤认定：

   • 法律背景：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 法律建议：
     • 如果未超过1年时效：应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。一旦工伤认定完成，即可依法享受工伤保险待遇。
     • 如果已超过1年时效：虽然超过了法定的申请时效，但并不意味着完全丧失了获得赔偿的权利。此时，可以尝试与单位协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，且劳动者能够提供充分证据证明工伤事实及与单位的劳动关系，仍然可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。但需要注意的是，这种情况下获得赔偿的难度会相对较大，因为单位可能会以超过时效为由进行抗辩。

额外建议：

• 在处理工伤赔偿问题时，建议劳动者保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、费用单据、工伤认定书等。
• 如果对工伤认定或赔偿流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果劳动者能够成功进行工伤认定并依法主张权利，那么有可能获得相应的工伤保险待遇或民事赔偿。
• 如果因为超过时效或其他原因无法获得工伤认定或赔偿，那么劳动者可能需要承担相应的法律后果，如无法享受工伤保险待遇或无法获得民事赔偿。

总之，几年后是否还能获得工伤赔偿，取决于多种因素。建议劳动者在发生工伤后尽快进行工伤认定，并依法主张自己的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。