结论是：几年后是否还可以获得工伤赔偿，取决于是否在法定时效内提起相关申请或诉讼，且需考虑是否存在时效中断或中止的情形。 以下是详细分析：
一、工伤赔偿的时效规定
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿的请求权通常受到诉讼时效的限制。一般来说，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，劳动者需要在一定期限内（通常为1年，但具体可能因地区和具体情形有所不同，且存在最长保护期限，如自权利受到损害之日起不超过二十年）向相关部门或法院提出赔偿请求。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，或存在其他特殊情形（如劳动者仍在治疗中、用人单位承诺赔偿但未履行等），时效可能从中断或特定事件发生时重新计算。
二、时效中断与中止的情形
时效中断：在时效期间内，如果因劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济（如申请工伤认定、劳动仲裁等），或者用人单位同意履行义务，那么时效会从中断时起重新计算。这意味着，如果劳动者在几年内曾经尝试过维权，那么时效可能会因此而延长。
时效中止：如果在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。例如，劳动者因严重疾病无法行使请求权，就可能构成时效中止的情形。
三、几年后是否还可以获得赔偿
如果未超过时效：如果劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起的法定时效内（考虑中断、中止情形后），向相关部门或法院提出了赔偿请求，且符合工伤认定的条件，那么仍然有可能获得赔偿。
如果已超过时效：如果已经超过了法定时效，且没有时效中断或中止的情形，那么劳动者可能会丧失胜诉权，即无法再通过法律途径获得赔偿。但值得注意的是，即使超过了诉讼时效，劳动者仍然可以与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
四、建议
尽快行动：如果您认为自己可能享有工伤赔偿的权利，且尚未超过法定时效，建议尽快向相关部门申请工伤认定，并提起赔偿请求。
收集证据：在申请工伤认定和提起赔偿请求前，务必收集好相关证据，如医疗记录、工作证明、事故报告等，以证明您的工伤事实和赔偿请求的合理性。
咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您在行动前咨询专业律师，如我本人，以获取更具体的法律建议和指导。
最后，如果您有任何关于工伤赔偿的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。