结论：工伤后被辞退但未领取赔偿，几年后是否还能再领，这主要取决于是否已经超过了法律规定的申请仲裁或诉讼的时效期间。如果未超过时效，则可以依法主张赔偿；如果已超过时效，则可能面临无法获得赔偿的风险。

分析说明：

1. 时效期间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 对于工伤赔偿等劳动争议，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后的一年内未申请仲裁，则可能丧失通过仲裁途径获得赔偿的权利。

2. 未超过时效的情况：

   • 如果劳动者在工伤后被辞退，且未领取赔偿，但在一年内及时申请了仲裁，那么其仍然有权依法主张工伤赔偿。
   • 在这种情况下，劳动者应准备相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、辞退通知等，以证明其工伤事实和辞退情况，从而支持其赔偿主张。

3. 已超过时效的情况：

   • 如果劳动者在工伤后被辞退，且未领取赔偿，同时已经超过了一年申请仲裁的时效期间，那么其可能面临无法通过仲裁途径获得赔偿的风险。
   • 然而，这并不意味着劳动者完全无法获得赔偿。在某些情况下，如果劳动者能够证明存在时效中断或中止的法定事由（如不可抗力、其他正当理由等），则可能仍然有权主张赔偿。但这种情况较为复杂，需要具体分析。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者在工伤后被辞退时，用人单位明确承诺了赔偿但一直未履行，且劳动者有证据证明这一承诺的存在，那么即使超过了仲裁时效，劳动者也可能通过诉讼途径主张赔偿。但这同样需要具体分析证据和法律规定。

行动建议：

• 尽快行动：如果您或您认识的人面临这种情况，建议尽快咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律情况和可行的维权途径。
• 准备证据：收集并整理与工伤、辞退和赔偿相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗记录、辞退通知、赔偿承诺等。
• 考虑诉讼：如果仲裁时效已过，但存在时效中断或中止的法定事由，或者用人单位有明确的赔偿承诺未履行，可以考虑通过诉讼途径主张赔偿。

最终提醒：劳动争议的时效问题是一个复杂且关键的法律问题，它直接关系到劳动者能否成功主张自己的权益。因此，在处理此类问题时，务必谨慎对待时效问题，并尽快寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。